کل 26896

کارفرما

27آبان
امنیت شغلی و تفسیر یک ماده قانونی/ امنیت شغلی ، کاهش بهره‌وری را نشانه گرفته است/ کارفرمایان هم از قرارداد موقت آسیب می‌بینند
17آبان
«ایمنی» حلقه مفقوده میان کارفرمایان و بیمه‌های مسئولیت مدنی/ کارفرمایان در سایه بیمه مسئولیت مدنی آسوده خاطرند

«ایمنی» حلقه مفقوده میان کارفرمایان و بیمه‌های مسئولیت مدنی/ کارفرمایان در سایه بیمه مسئولیت مدنی آسوده خاطرند

پرداخت غرامت و دیون به کارگران آسیب دیده یا خانواده کارگران متوفی توسط بیمه‌های مسئولیت مدنی، عاملی است تا کارفرمایان توجهی به ایمنی در کارگاه‌ها نداشته باشند.

02آبان
کارفرمایان نقش موثری در کاهش استرس شغلی دارند/ استرس شغلی و فشار ناشی از کار مثل «بهمن» مخرب است

کارفرمایان نقش موثری در کاهش استرس شغلی دارند/ استرس شغلی و فشار ناشی از کار مثل «بهمن» مخرب است

یک کارشناس ارشد ایمنی درباره شرایط کار در کارگاه‌ها توضیح داد: فشار روحی و استرس ناشی از کار می‌تواند تمرکز نیروی انسانی را ازبین ببرد. نبود قدرت تمرکز، سبب بروز حوادثی می‌شود که کارگاه و سایر نیروها را تحت تاثیر قرار می‌دهد.

21مهر
کالایی‌سازیِ مرگ به کمکِ بیمه‌های خصوصی/ کارگران جان می‌دهند ، کارفرما می‌گوید «دیه‌اش را می‌پردازم»!
هر روز حداقل دو کارگر بر اثر حادثه کار می‌میرند؛

کالایی‌سازیِ مرگ به کمکِ بیمه‌های خصوصی/ کارگران جان می‌دهند ، کارفرما می‌گوید «دیه‌اش را می‌پردازم»!

اگر قوه قضائیه بالاخص دادستان محترم ورود کند و جنبه عمومی جرم را تفهیم نمایند و کارفرمای خاطی را بابت جنبه‌ی عمومی جرم، تنبیه و مجازات کند، دیگر شاهد این بی‌توجهی‌ها یا ساده‌انگاری‌ها نخواهیم بود؛ کارفرمایان باید بدانند جریمه‌ی بی‌توجهی به جان و سلامت انسان‌ها، سنگین است و به پرداخت جریمه محدود نمی‌ماند.

31فروردین
یک هفته‌ی پُرحادثه‌ برای کارگران/ فرهنگ ایمنی کار درمیان کارفرمایی جا نیفتاده است

یک هفته‌ی پُرحادثه‌ برای کارگران/ فرهنگ ایمنی کار درمیان کارفرمایی جا نیفتاده است

نگاهی گذرا به آمارِ نه چندان دقیقِ حوادث کار در ایران نشان از عدم وجودِ نظارتی جدی و هدفمند در قوانین مربوط به ایمنی و بهداشت محیط کار دارد.

24اسفند
ناکارآمدی بیمه مسئولیت مدنی کارفرمایی در کاهش حوادث شغلی/ سوگواری پس از حادثه ، نوشداروی بعد از مرگ سهراب است

ناکارآمدی بیمه مسئولیت مدنی کارفرمایی در کاهش حوادث شغلی/ سوگواری پس از حادثه ، نوشداروی بعد از مرگ سهراب است

به گزارش پایگاه خبری حامیان سلامت و ایمنی نیروی کار به نقل از ایلنا ، کارشناسان ایمنی بهداشت بر این باور هستند که ساختار غلط بیمه‌های مسئولیت مدنی، کارفرمایان را به مسئولیت گریزی کشانده است. سال ۹۹ یکی از سال‌های پرحادثه از جنبه‌ی حوادث کار بود. ایمنی کار از حقوق بنیادی کارگران محسوب می‌شود ولی […]

22اسفند
چگونه کارفرمایان به ۳۴ درصد رسیدند؟ / سر «سایر سطوح مزدی» بازی در می‌آورند و حاضر به پذیرش نیستند/ برای جبران کاهش قدرت خرید باید یک میلیون و ۹۵۵ هزار تومان به مزد افزوده شود

چگونه کارفرمایان به ۳۴ درصد رسیدند؟ / سر «سایر سطوح مزدی» بازی در می‌آورند و حاضر به پذیرش نیستند/ برای جبران کاهش قدرت خرید باید یک میلیون و ۹۵۵ هزار تومان به مزد افزوده شود

عضو کارگری دستمزد می‌گوید: اینها اعداد نهایی نیست و هنوز نتوانسته‌اند رضایت گروه کارگری را جلب کنند. ضمن اینکه اگر کارفرمایان ۳۴ درصد را برای حداقل مزد پذیرفته‌اند، سر سایر سطوح مزدی کارگران را بسیار تحت فشار گذاشته‌اند.

24بهمن
ایمنی فدای منافع کارفرمایان می‌شود/ بیمه‌های مسئولیت مدنی مانعی برای پیشرفت ایمنی در کارگاه‌ها
یک کارشناس ایمنی و بهداشت مطرح کرد

ایمنی فدای منافع کارفرمایان می‌شود/ بیمه‌های مسئولیت مدنی مانعی برای پیشرفت ایمنی در کارگاه‌ها

یک کارشناس ایمنی و بهداشت گفت: حدود ۳۰ درصد از کارفرمایان کشور به رعایت نکات ایمنی و بهداشت حرفه‌ای توجه می‌کنند.

20بهمن
تشریح تکالیف کارفرما در برابر کارگر حادثه دیده

تشریح تکالیف کارفرما در برابر کارگر حادثه دیده

بر اساس ماده ۶۵ قانون تأمین‌اجتماعی، درصورت وقوع حادثه ناشی از کار، کارفرما مکلف است اقدامات لازم اولیه را برای جلوگیری از تشدید وضعیت حادثه دیده انجام دهد و گزارش حادثه را ظرف ۳ روز اداری از تاریخ وقوع به صورت کتبی به سازمان تأمین‌اجتماعی اطلاع دهد.

15بهمن
الگوی عملی رویارویی کارفرمایان با کارگران مصرف کننده مواد اعتیاد آور

الگوی عملی رویارویی کارفرمایان با کارگران مصرف کننده مواد اعتیاد آور

اعتیاد به مواد مخدر امروزه بصورت یک بلای اجتماعی است و بدون تردید مصرف مواد در محیط کار یکی از اصلی‌ترین معضلات محیط­های کاری است زیرا کارفرمایان را با هزینه­های زیادی مانند کاهش بهره ­وری و افزایش نیاز به مراقبت­های سلامتی روبرو می­کند. مصرف مواد مخدر به کاهش بهره وری، غیبت از کار، جراحت در محیط کار، افزایش هزینه­ های درمان سلامتی، فساد در محیط کار و نیز مشکلات فردی و مضرات اجتماعی منجر می شود.