«امنیت شغلی کارگران» همچنان در خطر/ دادنامه‌های ضد کارگری متوقف شوند

برای اجرای ماده ۳۴ هیچ مصداقی بارزتر از دادنامه ۱۷۹ و مقررات ویژه اشتغال پیدا نمی‌شود؛ زیان بیشتر از اینکه از سال ۷۵ امنیت شغلی کارگران آن‌چنان به یغما رفته که دیگر کارگران قدرت ایجاد تشکل صنفی ندارند و نمی‌توانند بر سر دستمزد و مزایای مزدی خود چانه‌زنی و مطالبه‌گری کنند؛ چرا با اجرای ماده ۳۴ جلوی این زیان و ضرر جمعی را نمی‌گیرند؟!

نقش تعدیل کنندگی حمایت اجتماعی در رابطه ی عدم امنیت شغلی، ابهام نقش و گرانباری نقش با رفتارهای ایمن در کارکنان عملیاتی یک شرکت صنعتی در اهواز

ایجاد و تقویت رفتارهای ایمنی، یکی از روش‌های مهم در پیش‌گیری از وقوع حوادث و آسیب‌های شغلی است؛ بنابراین، شناسایی عواملی که منجر به کاهش و یا افزایش رفتارهای ایمنی می‌شوند در جلوگیری از بروز آسیب‌های شغلی، شبه حوادث و حوادث شغلی بسیار مؤثر و ضروری هستند.

امنیت شغلی و تفسیر یک ماده قانونی/ امنیت شغلی ، کاهش بهره‌وری را نشانه گرفته است/ کارفرمایان هم از قرارداد موقت آسیب می‌بینند

عقد قرارداد موقت با کارگران سبب شده تا مشکلات فراوانی پیش روی نیروی کار قرار گیرد.

قرارداد‌های موقت و عدم مهارت نیروی کار امنیت شغلی را تهدید می‌کند؟

نداشتن امنیت شغلی استرس‌های بسیار زیادی را برای کارگران ایجاد می‌کند، به طوری که کارگر نمی‌داند آیا بعد از اتمام قراردادش باز هم سرکار هست یا نه و نمی‌تواند برای آینده‌اش تصمیم بگیرد.

تاثیر فاکتورهای محیط کاری سالم بر پیامدهای شغلی با میانجی گری رضایت شغلی و امنیت شغلی

توضیحات : مجله ارتقای ایمنی و پیشگیری از مصدومیت ها   دوره ۶ – شماره ۳ – سال ۱۳۹۷   نویسندگان : محمد حسنی ، میثم قاسمی   چکیده : سابقه و هدف: یکی از شرایط مهم برای حفظ و نگه‌داری نیروی انسانی ماهر ایجاد محیط کاری سالم و امن می‌باشد تا از طریق آن میزان پیامدهای […]

رابطه امنیت شغلی و حمایت سازمانی با رویدادهای شرکت گاز استان اصفهان : نقش تعدیل کنندگی ویژگی های جمعیت شناختی

توضیحات : مجله ارتقای ایمنی و پیشگیری از مصدومیت ها   دوره ۵ – شماره ۱ – سال ۱۳۹۶   نویسندگان : آرزو سلیمانی ، حسین سماواتیان ، ابوالقاسم نوری   چکیده : سابقه و هدف: صنایع وابسته به نفت و ازجمله آن شرکت گاز از صنایع بزرگ ایران هستند. توسعه هر چه بیشتر صنایع ملزم به توسعه […]

کاربرد استاندارد OHSAS به منظور ارتقاء سطح امنیت شغلی در شرکت صنایع چوب و کاغذ مازندران

امنیت و سلامت شغلی خواسته جهانی فعالان کارگری/ایمنی کارگاه یک حق اساسی است

ایمنی کار از حقوق بنیادی کارگران محسوب می‌شود ولی در سال‌های اخیر بسیاری از کارگران به دلیل ایمن نبودن کارگاه‌ها جان خود را از دست داده یا دچار نفص عضو شده‌اند.

روز جهانی بهداشت حرفه ای و سلامت شغلی

۲۸ آوریل (۸ اردیبهشت) توسط سازمان بین‌المللی كار به عنوان روز جهانی بهداشت حرفه ای و ایمنی محیط كار اعلام شده است. این روز فرصت مناسبی است تا اذهان عمومی نسبت به موضوع بهداشت و ایمنی محیط كار حساس شوند و ضمن ارج نهادن به زحمات كاركنان بایستی به فراهم آوردن زمینه‌های علمی، پژوهشی و كاربردی برای شناسایی مخاطرات شغلی، اجرای روش‌های صحیح كنترل و ارتقای سطح سلامت نیروی انسانی اقدام نمود.

عمر شغلی کارگر ساختمانی ۱۵ سال است/ مرگِ ناشی از مشکلاتِ استخوانی و ریوی بیشتر از حوادث؛ جان کارگران را می‌گیرد

اکبر شوکت گفت: وقتی منطق در کار ساختمانی نه بر محور کرامت انسان که بر پایه منطق سرمایه داری است، دیگر نه جان ساکنین مسکن اهمیت دارد و نه کارگری که آن را می‌سازد.