تحلیل ساختاری اثر استرس شغلی بر کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی با توجه به نقش میانجی رفتار شهروندی و نقش تعدیل‌گر وضعیت استخدام (مورد مطالعه: کارکنان بیمارستان های آموزشی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز)

یکی از مسائل مهم در همه سازمان­ها، ارتقای عملکرد نیروی انسانی برای دست‎یابی به اهداف سازمان است. در همین راستا، تدوین راهکارهایی برای کاهش استرس شغلی و سپس افزایش رفتارهای شهروندی سازمانی، کیفیت زندگی کاری و سلامت سازمانی کارکنان، از مهم­ترین اقدامات برنامه­ ریزان و تصمیم­گیران سازمانی است.

بررسی رابطه علّی میان معنویت در محیط کار و متغیرهای سلامت روان‌شناختی در دانشگاه علوم پزشکی بابل با رویکرد دیمتل

توضیحات : مجله علمی پژوهشی سلامت کار ایران   دوره ۱۴ – شماره ۲ – سال ۱۳۹۶   نویسندگان : حسین صمدی میارکلائی ، حمزه صمدی میارکلائی   چکیده : زمینه و هدف: امروزه یکی از عوامل مهم در بهره ­وری، نیروی انسانی کارآمد است. از طرفی موضوع معنویت در محیط ­کار به عنوان زمینه ساز توانمندی […]

بررسی رابطه‌ی بین شیوه‌های تصمیم‌گیری مدیران و سلامت سازمانی در گروه‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان