بایگانی‌ها کارکنان

کارکنان

19مهر

مقایسه استرس شغلی کارکنان اقماری و غیراقماری شرکت نفت و گاز غرب ایران

استرس شغلی تاثیرات منفی بر سلامت روانی و عملکرد شغلی کارکنان دارد. هدف از پژوهش حاضر مقایسه استرس شغلی و مولفههای آن در کارکنان اقماری و غیراقماری شرکت نفت و گازغرب کشور بود.

18مهر

شناسایی عوامل شغلی-غیرشغلی تأثیرگذار بر ماندگاری کارکنان مراقبت های بهداشتی-درمانی در پاندمی کووید ۱۹: یک مطالعه مرور سیستماتیک

افزایش ماندگاری کارکنان مراقبت‌های بهداشتی-درمانی یکی از مهم‌ترین چالش‌ها نظام‌های سلامت به دلیل کمبود نیروی انسانی است. هدف از این مطالعه شناسایی عوامل تأثیرگذار بر تمایل به کار یا انگیزه ترک شغل در کارکنان مراقبت‌های بهداشتی-درمانی در پاندمی COVID-19 است.

29مرداد

تعیین رابطه تیپ شخصیتی و محیط درون سازمان با موفقیت شغلی با استفاده از رویکرد شبکه‌های عصبی مصنوعی

موفقیت شغلی عبارت است از رابطه ‌ای که بین پیشرفت کنونی فرد و ایده آل‌های آینده‌اش وجود دارد. تحقیقات مختلف نشان می‌دهد عوامل گوناگون فردی بر میزان موفقیت شغلی افراد، تأثیر می‌گذارد. به‌ طورکلی دو عامل تیپ شخصیتی و محیط درون‌سازمانی (ساختار سازمانی) می‌توانند بر موفقیت شغلی تأثیرگذار باشند. این پژوهش با هدف تعیین رابطه تیپ شخصیتی و ساختار سازمانی با موفقیت شغلی در کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی یزد در سال 1396 انجام شد.

15خرداد

بررسی ارتباط بین عوامل فیزیکی و جمعیت‌شناختی محیط کار بر بهره‌وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز

توضیحات : فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران دوره ۷ – شماره ۲ – سال ۱۳۹۸ نویسندگان : احمد بالش زر ، میمنت تعبدی ، زهرا رجحانی شیرازی چکیده : زمینه و هدف: طراحی محیط کار از عوامل مؤثر بر عملکرد و کارایی کارکنان است. بهره‌وری نه تنها ممکن است تحت تأثیر عوامل […]

13خرداد

بررسی ارتباط اختلالات اسکلتی-عضلانی و کیفیت زندگی در کارکنان بیمارستان‌های منتخب استان گلستان

توضیحات : فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران دوره ۶ – شماره ۴ – سال ۱۳۹۷ نویسندگان : مریم اژدردُر ، شهناز طباطبایی چکیده : زمینه و هدف: اختلالات اسکلتی-عضلانی یکی از آسیب‌های محیط کاری است که بر کیفیت زندگی کارکنان تأثیر می‌گذارد و سبب کاهش سلامت جسمی، روانی و بهره‌وری آنها […]

04اردیبهشت

کارکردهای مؤلفه های سلامت روانشناختی محیط کار در پیشگیری از ادراک تعارض کار- خانواده

توضیحات : فصلنامه علمی تخصصی طب کار دوره ۱۰ – شماره ۳ – سال ۱۳۹۷ نویسندگان : علی مهداد ، الهام قهرمانی تبریزی چکیده : مقدمه: تعارض کار-خانواده به عنوان یکی از مهم ترین منابع فشار شغلی، به دلیل تاثیری که در بهزیستی کارکنان دارد، مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است. بنابراین، هدف از پژوهش […]

18فروردین

تدوین و روایی سنجی دو پرسشنامه سنجش سطح آگاهی و سنجش وضعیت موجود برای کارکنان مرتبط با مواد شیمیایی از سیستم جهانی طبقه بندی و برچسب گذاری مواد شیمیایی (GHS)

توضیحات : فصلنامه بهداشت و ایمنی کار دوره ۹ – شماره ۱ – سال ۱۳۹۸ نویسندگان : آمنه فیاضی ، مصطفی پویا کیان ، محمد جواد جعفری ، سهیلا خداکریم چکیده : مقدمه: تغییر سیستم طبقه بندی و برچسب گذاری مواد شیمیایی هر کشور به سیستم جهانی طبقه بندی و برچسب-گذاری مواد شیمیایی(GHS)، مزایایی را برای صنایع […]

24بهمن

بررسی اعتبار و روایی نسخه فارسی پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ-60) در کارکنان بخش صنعت

توضیحات : مجله علمی پژوهشی سلامت کار ایران دوره ۱۵ – شماره ۳ – سال ۱۳۹۷ نویسندگان : شهناز طباطبایی ، زینب رسولی چکیده : زمینه و هدف: توجه به سلامت عمومی(جسمانی، روانی و اجتماعی) کارکنان در بدو استخدام و در طول زندگی شغلی آنها از اهمیت زیادی برخوردار است. از این رو، این […]

22بهمن

تحلیل تاثیر تواناسازی و خبرگی ارتباطی پرسنل بیمارستان بر راندمان شغلی آنان – مورد مطالعه : بیمارستان شهید بهشتی – یاسوج – ایران

توضیحات : مجله علمی پژوهشی سلامت کار ایران دوره ۱۵ – شماره ۱ – سال ۱۳۹۷ نویسندگان : علیرضا تشکریان جهرمی ، سیدعلیقلی روشن ، جواد عزیزی ، سجاد حجت دوست چکیده : زمینه و هدف: منابع انسانی از مهم‌ترین سرمایه‌های هر سازمانی به شمار می‌رود. بررسی و شناسایی عوامل مرتبط با این منـابع کـه مـی‌توانـد […]

05اردیبهشت

تأثیر روش های مقابله با تنش بر فشار شغلی کارکنان کارخانجات کاشی شهرستان آباده

استرس نتیجه تعامل بین فرد و موقعیتی است که فرد، توانایی خود را به منظور پاسخگویی به مطالبات ناکافی میداند و مسئله شایع در محیط های کاری میباشد. هدف اصلی این پژوهش بررسی تأثیر روش ‏های مقابله با تنش بر فشار شغلی کارکنان کارخانجات کاشی شهرستان آباده بود.