بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی ، ارضاء نیازهای بنیادین روانشناختی و انعطاف پذیری روانشناختی در کار با فرسودگی شغلی

توضیحات : مجله علمی پژوهشی سلامت کار ایران   دوره ۱۶ – شماره ۶ – سال ۱۳۹۸   نویسندگان : عاطفه همایونی ، فرشته همایونی ، صدیقه همایونی   چکیده : زمینه و هدف: فرسودگی شغلی واکنشی طولانی مدت به محرک ­های تنش ­زای عاطفی و میان فردی مزمن در شغل است، و توسط سه بعد خستگی عاطفی، مسخ شخصیت […]