رفتار ناایمن
تاثیر مداخلات ایمنی مبتنی بر رفتار با استفاده ازتدوین سیستم آموزش ایمنی و رویه تشویق و تنبیه در کاهش رفتارهای ناایمن
با توجه به پیچیدگی و غیرقابل پیش بینی بودن انسان، کنترل رفتار آنها مشکل است. به هر حال می توان با برنامه ریزی دقیق و مدون آموزش، بسیاری از این گونه رفتارها را کاهش داد. هدف از مطالعه حاضر تعیین تأثیر مداخلات آموزشی و اجرای سیستم تشویق و تنبیه در کاهش رفتارهای ناایمن در کارگران شرکت مپنا - نیروگاه کاشان بود.
مطالعه اثر بخشی سبک رهبری سازمانی و جو ایمنی بر وقوع رفتارهای ناایمن در کارکنان سکوهای نفتی
توضیحات : مجله مهندسی بهداشت حرفه ای دوره ۷ – شماره ۱ – سال ۱۳۹۹ نویسندگان : محسن صادقی یارندی ، احسان رستگارزاده ، علی کریمی چکیده : سابقه و هدف: سکوهای فراساحلی نفت و گاز به علت شرایط عملیاتی حساس و وجود تجهیزات حیاتی پتانسیل زیادی جهت بروز حوادث بزرگ دارند. پژوهش حاضر با هدف مطالعه […]
بررسی متغیرهای روان‌رنجوری ، کارآمدی ایمنی و تمرکز تنظیمی به عنوان پیش‌بین‌های رفتار ناایمن در کارکنان شرکت پالایش گاز بیدبلند
توضیحات : فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران دوره ۷ – شماره ۳ – سال ۱۳۹۸ نویسندگان : کیمیا طوسی ، عبدالکاظم نیسی ، نسرین ارشدی چکیده : زمینه و هدف: اکثر حوادث به وسیله رفتارهای ناایمن یا خطاهای انسانی ایجاد می‌شود. متخصصین ایمنی بر این عقیده‌اند که با تمرکز و تلاش فزاینده بر رفتار […]
ارزیابی رفتارهای ناایمن به روش نمونه‌برداری رفتار ایمن در کارگران پالایشگاه نفت کرمانشاه در سال ۱۳۸۸ و ارائه راهکارهای کنترلی
توضیحات : فصلنامه علمی تخصصی طب کار دوره ۴ – شماره ۱ و ۲ – سال ۱۳۹۱ نویسندگان : ناصر هاشمی‌نژاد ، ایرج محمدفام ، رضا جعفری ندوشن ، اسحاق درتاج رابری ، حبیب‌الله کاکایی ، حجت‌الله کاکایی چکیده : مقدمه: به منظور کنترل حوادث شغلی پی بردن به نوع رفتارهای ناایمن […]
کاربرد تکنیک دات موکراسی در تدوین راهکارهای مناسب برای مدیریت رفتارهای نا ایمن
توضیحات : فصلنامه بهداشت و ایمنی کار دوره ۲ – شماره ۴ – سال ۱۳۹۱ نویسندگان : ایرج محمد فام ، فرشید قربانی شهنا ، علیرضا سلطانیان ، مژگان اردستانی چکیده : مقدمه: یکی از عوامل تهدیدکننده سلامت کارکنان، بهرهوری و عملکرد سازمانی حوادث شغلی و رفتارهای ناایمن یکی از علل اصلی بروز حوادث است. […]
