آخرین خبرها
حوادث بزرگ
اولویت‌بندی ابعاد سیزده‌گانه تاب آوری سازمانی در مواجهه با بحرانها و حوادث بزرگ
سازمان ها به عنوان یک گروه با ساختار وجودی خاص تعریف میگردند و نقش محوری را در پویایی سیستم های اجتماعی، اقتصادی و بوم شناختی دارند. برای صنایع و سازمانها فجایع، حوادث و بحرانها مسائل پیچیده و بحث برانگیز میباشند. تاب آوری سازمانی، یک هدف مؤثری است که به طور مداوم به عملکرد سازمان در طول کسب و کار، فجایع و موقعیت های بحرانی کمک میکند و به عبارتی، تاب آوری سازمان ها را قادر میسازد که چالش های پیچیده در سازمان را مدیریت کنند. لذا مطالعه حاضر با هدف وزن دهی و اولویت بندی ابعاد سیزده گانه تاب آوری سازمانی در مواجهه با بحرانها و حوادث بزرگ انجام شده است.
بررسی روایی و پایایی پرسش نامه انعطاف پذیری سازمانی در مواجهه با حوادث بزرگ
توضیحات : فصلنامه بهداشت و ایمنی کار دوره ۸ – شماره ۴ – سال ۱۳۹۷ نویسندگان : داوود محمودی ، سید شمس الدین علیزاده ، یحیی رسول زاده ، محمد اصغری جعفرآبادی چکیده : مقدمه: برای صنایع و سازمان ها فجایع، حوادث و بحران ها مسایل پیچیده و بحث برانگیز می باشند. انعطاف پذیری سازمانی یک هدف مؤثری […]
