اثربخشی مدیریت تعارض کار – خانواده بر افزایش رضایت از زندگی و اشتیاق شغلی کارمندان مرد

توضیحات : مجله علمی پژوهشی سلامت کار ایران   دوره ۱۴ – شماره ۶ – سال ۱۳۹۶   نویسندگان : سلمان زارعی ، معصومه اسمعیلی ، حسین سلیمی ، کیومرث فرحبخش   چکیده : زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر اثربخشی الگوی  مدیریت تعارض کار- خانواده بر افزایش رضایت از زندگی و  اشتیاق شغلی کارمندان مرد  بود. روش بررسی: پژوهش […]

فعالیت بدنی، رضایت از زندگی و نقش آن‌ها در استرس شغلی کارکنان نظامی