نقش سن و سابقه کار در خستگی ، سلامت و بهزیستی اجتماعی کارکنان مطالعه موردی : کارکنان حمل و نقل ریلی ایران

فصلنامه بهداشت کار و ارتقا سلامت

دوره ۱- شماره ۱ – مرداد ۱۳۹۶

نویسندگان : شهناز طباطبایی ، رضا خانی جزنی ، سعید قانع

چکیده :

مقدمه: این مطالعه به بررسی نقش سن و سابقه کار در خستگی، سلامت و بهزیستی اجتماعی (با ملاحظه برخی از متغیرهای جمعیت­ شناختی) درکارکنان حمل ونقل ریلی ایران می­پردازد.

روش بررسی: ۵۰۰ نفر از کارکنان حمل و نقل ریلی(راهبران و روسای قطار) بطور تصادفی از جامعه آماری ۲۴۰۰ نفری انتخاب شدند که ۴۱۳ نفر از آنها پرسشنامه­ های اطلاعات جمعیت­ شناختی و عوامل شغلی سازمانی را تکمیل نمودند. آلفای کرونباخ پرسشنامه (۸۹۱/.) و روایی آن از طریق تأیید متخصصان و محاسبه CVI (۹۵/.) برآورد گردید. تحلیل داده­ ها توسط آزمون همبستگی، t مستقل و تحلیل واریانس یکطرفه و با استفاده از نرم­ افزار SPSS ۲۰ انجام گرفت.

یافته­ ها: نشان داد که بین سن کارکنان و خستگی در آنها، بین بهزیستی اجتماعی با حقوق، سلامت با سیستم کاری و خستگی، سلامت و بهزیستی اجتماعی با موقعیت شغلی و سایقه کار از لحاظ آماری رابطه معنادار وجود دارد (۰۰۱/.p<). بعلاوه، بین این متغیرها و وضعیت تأهل، داشتن فرزند، نوع آموزش گذرانده و سطح تحصیلات کارکنان، تفاوت معناداری یافت نشد.

نتیجه­ گیری:در یک جمع ­بندی کلی می‌توان گفت سن و سابقه کار در کارکنان حمل ونقل ریلی عامل مهمی در بروز خستگی و کاهش سلامت می­باشد.

واژه‌های کلیدی : خستگی ، سلامت و بهزیستی اجتماعی ، حمل و نقل