آخرین خبرها
سفرههای خالی ۶۰۰ معدنکار در دالانهای «همکار»/ شرمنده زن و بچه هستیم!
حداقل حقوق بازنشستگان ۱۴ میلیون و ۴۰ هزار تومان شد/ سقف پاداش پایان خدمت ۷۵۰ میلیون تومان
مرگ کارگر روستایی بر اثر سقوط از ارتفاع در گرگان/ «یاسر توسلی» فقط ۲۵ سال داشت
شیوع ویروس آنفلونزای نوع جدید تا اردیبهشت ماه آینده ادامه دارد
آب در ایران مساله اول نیست/ در پایتخت، شبکههای لولهکشی با بیش از ۸۰ سال عمر داریم
بررسی مشکلات بازنشستگان فولاد اصفهان با حضور معاون وزیر کار
عدالت سازمانی
بررسی سطح عدالت سازمانی و ارتباط آن با گشتزنی اینترنتی با مطالعهای در شبکۀ بهداشت و درمان
امروزه سازمان های بخش بهداشت و درمان بهعنوان یکی از رکنهای بسیار مهم در بحث سلامت جامعه شناخته میشوند. از طرفی توسعه روانی منابع انسانی ماهر، دانشمحور، شایسته، پرانگیزه و توانمند به عنوان مهمترین مزیت رقابتی این سازمان ها محسوب میگردد. باتوجه به اهمیت موضوع منابع انسانی، پژوهش حاضر درصدد بررسی ادراک روانشناختی کارکنان از عدالت سازمانی و اثرات آن بر گشت زنی اینترنتی در شبکه بهداشت و درمان شهرستان بابلسر است.
بررسی ارتباط عدالت سازمانی ، عملکرد و بهرهوری سازمانی در حوزه معاونت بهداشتی استان کرمانشاه
توضیحات : فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران دوره ۷ – شماره ۴ – سال ۱۳۹۸ نویسندگان : یداله حمیدی ، شهلا شاطرآبادی ، علیرضا سلطانیان چکیده : زمینه و هدف: یکی از چالشهای مهم مدیران در سازمانهای رقابتی، ارتقای عملکرد و بهرهوری سازمان و درک عوامل مؤثر بر آنهاست. ارتقای عملکرد سازمان، نیازمند توجه […]
بررسی رابطه عدالت سازمانی و پاسخگویی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران
توضیحات : مجله علمی پژوهشی سلامت کار ایران دوره ۱۴ – شماره ۳ – سال ۱۳۹۶ نویسندگان : عرفانه رحمانیان ، محمد عرب ، سید مصطفی حسینی ، محمد مردانی چکیده : زمینه و هدف : عدالت سازمانی تلقی کارکنان از میزان رعایت انصاف و برابری در محیط کار می باشد و پاسخگویی به معنی توانایی […]
بررسی رابطه ارگونومی جامع با سطح فرسودگی شغلی کارکنان
توضیحات : فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران دوره ۵ – شماره ۱ – سال ۱۳۹۶ نویسندگان : ناصر صدرا ابرقویی ، حمیدرضا جعفرپور چکیده : مقدمه: در کشورهای مختلف دنیا؛ درصد قابل توجهی از کارکنان هر سازمان، گرفتار فرسودگی شغلی میشوند. پر واضح است که پیشگیری از وقوع فرسودگی شغلی، در […]
بررسی عوامل مؤثر بر فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت برق منطقهای کرمان
توضیحات : فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران دوره ۳ – شماره ۴ – سال ۱۳۹۴ نویسندگان : محمد بابامیری ، آزیتا ظهیری ، رضا طهماسبی ، ذکر الله مروتی ، مجید یوسفی افراشته ، یوسف دهقانی چکیده : مقدمه: فرسودگی شغلی یکی از عواملی است که سازمانها و کارکنان […]
