کل 26888

 خشنودی شغلی

11خرداد
بررسی شرایط ارگونومیک کتابخانه‌های دانشگاهی و تأثیر آن بر عملکرد کتابداران با میانجیگری خشنودی شغلی به‌منظور ارائۀ مدل

بررسی شرایط ارگونومیک کتابخانه‌های دانشگاهی و تأثیر آن بر عملکرد کتابداران با میانجیگری خشنودی شغلی به‌منظور ارائۀ مدل

توضیحات : فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران   دوره ۶ – شماره ۳ – سال ۱۳۹۷   نویسندگان : زیور صباغی نژاد ، عبدالکاظم نیسی ، سمیه پروین   چکیده : زمینه و هدف: هر سازمان برای ایجاد نیروی انسانی کارآمد و توانمند باید محیطی شاداب، به‌دور از تنش، دارای شرایط دمایی و روشنایی مطلوب و […]

24شهریور
رابطۀ شخصیت پویا با ایجاد شبکۀ ارتباطی با میانجی‌گری خشنودی شغلی بین پرستاران

رابطۀ شخصیت پویا با ایجاد شبکۀ ارتباطی با میانجی‌گری خشنودی شغلی بین پرستاران

توضیحات : فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران   دوره ۵ – شماره ۳ – سال ۱۳۹۶   نویسندگان : محمد بابامیری ، رشید حیدری مقدم ، بهنام محمدی ، یونس محمدی   چکیده : زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین شخصیت پویا با ایجاد شبکۀ ارتباطی با میانجی‌گری خشنودی […]

14اردیبهشت
بررسی رابطه ابهام نقش با خشنودی شغلی و عملکرد شغلی با میانجی گری رفتارهای پویای شغلی

بررسی رابطه ابهام نقش با خشنودی شغلی و عملکرد شغلی با میانجی گری رفتارهای پویای شغلی

توضیحات : فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران   دوره ۴ – شماره ۱ – سال ۱۳۹۵   نویسنده : بهنام محمدی   چکیده : مقدمه: فشار روانی شغلی همچون ابهام نقش موقعیتی است که از تعامل میان افراد و مشاغل به وجود می‌آید و موجب کاهش عملکرد و خشنودی شغلی می گردد. افراد […]