آخرین خبرها
جزئیات سامانه نظام جامع اطلاعات بازار کار/ استاندارد مشاغل کشور احصاء می شود
میدری: نیروی کار با مهارت بیکار نمی ماند
اینفوگرافیک/ ۱۱ کشور پیشرو در عبور از سوختهای فسیلی
اینفوگرافیک/ نکات ایمنی هنگام استفاده از وسایل گرمایشی
بیانیه کارگران و بازنشستگان ماشینسازی تبریز در اعتراض به واگذاری
لزوم اصلاح سیاستهای مزدی و درمانی بازنشستگان/ دولت باید پاسخگوی بدهیهای انباشته به تأمین اجتماعی باشد
ارگونومی مشارکتی
بررسی تأثیر پیاده سازی ارگونومی مشارکتی بر میزان رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان شهید رجائی فریدن
ارگونومی مشارکتی به معنای مشارکت تمام اجزای یک سازمان در توسعه و اجرای دانش ارگونومی، برای بهینه سازی شرایط محیط کار که با حمایت کامل مدیر ارشد سازمان صورت میگیرد، است. از ویژگیهای ارگونومی مشارکتی این است که کارکنان بتوانند دانش ارگونومی را فراگیرند و از آن برای حل مشکلات محیط کار خود استفاده نمایند. این مطالعه با هدف بررسی تأثیر پیادهسازی ارگونومی مشارکتی بر میزان رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان شهید رجایی شهرستان فریدن صورت گرفته است.
پیشگیری از استرس در کار با رویکرد ارگونومی مشارکتی در یکی از پالایشگاه های گاز ایران در سال ۱۳۹۶
با توجه به شیوع و پیامدهای نامطلوب استرس در کار، اجرای برنامههای عملی با رویکرد سیستمیک برای شناسایی فاکتورهای مختلف استرس و پیشگیری از آن ضروری میباشد. این مطالعه، با هدف بررسی و تحلیل پیشگیری از استرس در کار با استفاده از فرآیند ارگونومی مشارکتی برای بهبود شایستگی (اعم از مهارتهای فنی- اجتماعی) کارکنان در یکی از پالایشگاه های گاز ایران در سال 1396 انجام شده است.
بهبود عملکرد ایمنی پرستاران با استفاده از رویکرد ارگونومی مشارکتی : مطالعه موردی در یکی از بیمارستانهای وابسته به صنعت نفت ایران
توضیحات : مجله مهندسی بهداشت حرفه ای دوره ۶ – شماره ۲ – سال ۱۳۹۸ نویسندگان : فخرالدین قاسمی ، ایرج محمدفام ، لیلی تاپاک ، مریم اسدی چکیده : سابقه و هدف: ارگونومی مشارکتی به مفهوم مشارکت فعال تمام اجزای یک سازمان در توسعه و اجرای دانش ارگونومی در جهت ارتقای شرایط محیط کار و ایمنی نیروی […]
اجرای مداخلات ارگونومی با استفاده از برنامهی مشارکتی به روش پرفورم
توضیحات : فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران دوره ۷ – شماره ۲ – سال ۱۳۹۸ نویسندگان : ندا مهدوی ، مسعود شفیعی مطلق ، ابراهیم درویشی چکیده : زمینه و هدف: براساس قوانین و الزامات داخلی و بینالمللی، ضروری است میزان مواجهه کارکنان با ریسک فاکتورهای ارگونومی مدیریت شود. فعالیتی که براساس […]
بررسی تأثیر ارگونومی مشارکتی بر سطح رضایتمندی و پتانسیل انگیزش شغلی کارکنان یک آزمایشگاه تشخیص طبی در اصفهان
توضیحات : فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران دوره ۷ – شماره ۲ – سال ۱۳۹۸ نویسندگان : محمدصادق سهرابی ، ندا مهدوی چکیده : زمینه و هدف: یکی از اثربخشترین روشهای مدیریت ریسک فاکتورهای ارگونومی در محیط کاری دخیلکردن کارکنان در شناسایی و ارزیابی این ریسکها و درنهایت طرحریزی و اجرای […]
بررسی شرایط کاری با استفاده از چکلیست ILO با رویکرد مبتنی بر برنامۀ مداخلهای ارگونومی مشارکتی و تأثیر آن بر کیفیت زندگی کاری و اختلالات اسکلتی ـ عضلانی
توضیحات : فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران دوره ۵ – شماره ۴ – سال ۱۳۹۶ نویسندگان : محمد بابامیری ، فخرالدین قاسمی ، رشید حیدری مقدم ، جلیل درخشان ، مهنوش کریمی چکیده : زمینه و هدف: ارگونومی مشارکتی به معنی مشارکت فعال همۀ اجزای سازمان در توسعه و اجرای دانش ارگونومی به قصد ارتقای […]
مقایسه وضعیت ایمنی ، بهداشت و شرایط کار با رویکرد ارگونومی مشارکتی در یک شرکت تولیدی دارویی در ایران
توضیحات : فصلنامه علمی تخصصی طب کار دوره ۵ – شماره ۲ – سال ۱۳۹۲ نویسندگان : فرحناز دسترنج ، فرامرز هلالی ، ابوالفضل برخورداری ، امیرهوشنگ مهرپرور ، محمود محمودی چکیده : مقدمه: از روشهای کاهش مواجهات ارگونومیک در محیط کار انجام مداخلات ارگونومی از جمله ارگونومی مشارکتی است که به […]
