ترسیم افق آینده صندوقهای بازنشستگی/ مخالف تصمیمات پوپولیستی و هیجانی در صندوقها هستیم
عدالت شغلی با راهبردهای ششگانه وزارت تعاون تقویت میشود
پیگیری مشکلات دارویی مراکز درمان سوءمصرف مواد
جزئیات جدید از حادثه آتش سوزی شهرک صنعتی دولتآباد
مشاهده ۶ یوزپلنگ آسیایی در پناهگاه حیاتوحش میاندشت
حافظان جنگلهاییم اما حقوق ۱۳ تا ۲۰ میلیون تومانی را با تاخیر میگیریم!
Napo بیش از 20 سال است که یک شخصیت اصلی در ایمنی و بهداشت شغلی (OSH) در محل کار بوده است. او با شیوهای طنز، توجه را به موضوعات مرتبط با OSH جلب میکند و آگاهی را در مورد آنها افزایش میدهد. به محض اینکه ناپو در مورد کمپین پیشگیری جدید باخبر شد، می خواست در آن مشارکت فعال داشته باشد و به یک kommitmensch تبدیل شود.
همه ما انسان ها در زندگی روزمره خود با مسائلی روبرو هستیم که در نگاه اول شاید خیلی ساده و پیش افتاده به نظر رسیده و این تصور را در ذهن افراد ایجاد کند که به همه آنها واقف هستند .
"همکاری با یکدیگر" به دو موضوع در پیشگیری می پردازد: فرهنگ و رفتار. تاکید میکند که مدیران و کارکنان با همکاری یکدیگر میتوانند یک محل کار ایمنتر، سالمتر و سازندهتر بر اساس رویکردی مشارکتی برای بهبود فرهنگ ایمنی ایجاد کنند - روشی که ما در اینجا کارها را انجام میدهیم - روشی که ایمنی در محیط کار مدیریت میشود. .
ایمنی به عنوان حفاظت انسان و کارآیی او از صدمات و پیش گیری از صدمه دیدن انسان تعریف می شود. اولین تلاش انسان در جهت بهبود ایمنی 2000 سال پیش در کتاب تاریخ طبیعی Pliny و Elder آمده است.
توصیه به ایجاد سازمان یادگیرنده از مهمترین توصیههای آژانس بینالمللی انرژی اتمی برای داشتن فرهنگ ایمنی پیشرفته در سازمانها است. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی تجربی رابطۀ همبستگی یادگیرنده بودن یک سازمان با فرهنگ ایمنی آن در صنایع هستهای و پرتوی ایران انجام شده است.
هر ساله در تاریخ ۲۸ آوریل "روز جهانی ایمنی و سلامت در محل کار" گرامی داشته می شود.
وقوع حوادث پرتعداد کار در ایران از فقر شدید ایمنی در ایران و ارتقای ایمنی در کارگاهها خبر میدهد. به نظر میرسد، ایمنی در ایران نیاز به فرهنگسازی دارد.
از ۲۱ آبان ماه سال ۱۳۹۶ که زمین با شدتی برابر ۷.۳ ریشتر در زیرپای ساکنان غرب ایران لرزید تا کنون بیش از ۵۳ هزار بار دیگر نیز نقاط مختلف کشور تحت تاثیر زلزله قرار گرفته، اما تلفات و خسارت هیچ یک قابل مقایسه با آنچه که در سرپلذهاب، ازگله، قصرشیرین و ... رخ داد، نیست. آیا این کاهش آمار شانسی بوده یا اقداماتی صورت گرفته و منجر به کاهش آمارهای فوتی و خسارتها شده است؟
به گفته کارشناسان، جهت جلوگیری از حوادث به ویژه حوادث شغلی تنها اقدامات فیزیکی ایمن سازی و اجبار کارکنان در اجرای دستورالعمل ها کافی نیست بلکه ایجاد و اشاعه تعهد درونی به ایمنی و نشان دادن آن در رفتار که در واقع همان «فرهنگ ایمنی» است، تضمین کننده اثربخشی و موفقیت اقدامات میباشد. نکتهای که یک متخصص بهداشت حرفه ای نیز به آن تاکید دارد و همچنین معتقد است: مهمترین اصل برای تثبیت فرهنگ ایمنی در جامعه، ایجاد الگو، ابراز و تکرار آن است.
«فرهنگ ایمنی» بعد از حادثه چرنوبیل در سال ۱۹۸۶ میلادی، بیشتر رواج پیدا کرد و امروزه نیز از جمله مهارت های شغلی افراد به شمار می رود زیرا آگاهی از فرهنگ ایمنی از افراد در مقابل آسیبهای جسمی و خسارات جانی و مالی محافظت می کند.