نشست بخشی از آپادانای اول و مسدودشدن این خیابان در اصفهان
هلال احمر برای امداد و نجات در اربعین تمهیدات لازم را اتخاذ کرده است
در اصفهان فرد قطعی مبتلا به تب دنگی نداشتهایم
کارگر سیمبان، کیف پول حاوی ۲۵۰ میلیون را به صاحبش بازگرداند
۱۳ هزار و ۶۷۹ تماس با آتشنشانی اصفهان در آغاز تابستان
استخدام کارشناس HSE در خراسان رضوی
جو اﺧﻼﻗﻲ و فرسودگی کارکنان ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺴﺄﻟﻪای ﻣﻬﻢ ﺑﺮای ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ سازمان ﻣﻄﺮح است و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺎﻳﺪ ﻧﻘﺸﻲ اﺳﺎﺳﻲ در بهبود عملکرد کارکنان و سازمان داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ. پژوهش حاضر با هدف مدلیابی ساختاری ارتباط جو اخلاقی و فرسودگی هیجانی با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل انجام گرفت.
توضیحات : فصلنامه بهداشت و ایمنی کار دوره ۸ – شماره ۱ – سال ۱۳۹۷ نویسندگان : مراد رضایی دیزگاه ، فردین مهرابیان ، محسن جانی پور چکیده : مقدمه: رضایت شغلی احساسی است که موجب بهبود بهره وری، افزایش انگیزه و توان مندی کارکنان می شود. لذا شناخت عوامل موثر بر آن و […]
توضیحات : فصلنامه علمی تخصصی طب کار دوره ۹ – شماره ۴ – سال ۱۳۹۶ نویسندگان : محمود کمالی زارچ ، حمیده شکاری چکیده : مقدمه: رفتار های انحرافی در محیط کار، با زیر پا گذاشتن قواعد و مقررات سازمانی، بر عملکرد فردی و بروندادهای سازمانی موثر است. این مطالعه به بررسی […]