مدل‌یابی ساختاری ارتباط جو اخلاقی و فرسودگی هیجانی با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل

جو اﺧﻼﻗﻲ و فرسودگی کارکنان ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺴﺄﻟﻪای ﻣﻬﻢ ﺑﺮای ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ سازمان ﻣﻄﺮح است و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺎﻳﺪ ﻧﻘﺸﻲ اﺳﺎﺳﻲ در بهبود عملکرد کارکنان و سازمان داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ. پژوهش حاضر با هدف مدل‌یابی ساختاری ارتباط جو اخلاقی و فرسودگی هیجانی با رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل انجام گرفت.

بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی فرسودگی شغلی ، تلاش هیجانی ، ناهماهنگی هیجانی ، مسخ شخصیت و نقصان موفقیت فردی در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی گیلان

توضیحات : فصلنامه بهداشت و ایمنی کار   دوره ۸ – شماره ۱ – سال ۱۳۹۷   نویسندگان : مراد رضایی دیزگاه ، فردین مهرابیان ، محسن جانی پور   چکیده :  مقدمه: رضایت شغلی احساسی است که موجب بهبود بهره وری، افزایش انگیزه و توان مندی کارکنان می شود. لذا شناخت عوامل موثر بر آن و […]

نقش واسطه ای درگیری شغلی در رابطه بین فرسودگی هیجانی و رفتارهای انحرافی در محیط کار

توضیحات : فصلنامه علمی تخصصی طب کار   دوره ۹ – شماره ۴ – سال ۱۳۹۶   نویسندگان  : محمود کمالی زارچ ، حمیده شکاری   چکیده : مقدمه: رفتار های انحرافی در محیط کار، با زیر پا گذاشتن قواعد و مقررات سازمانی، بر عملکرد فردی و بروندادهای سازمانی موثر است. این مطالعه به بررسی […]

نقش تعدیل‌کننده مهارت‌های کاری در رابطه استرس ، احساس انرژی و فرسودگی با رفتاری انحرافی ، مدنی – سازمانی و خلاقیت

مدل بی عدالتی سازمانی ، استرس و فرسودگی هیجانی در پرستاران زن