آخرین خبرها
اینفوگرافیک/ ۱۱ کشور پیشرو در عبور از سوختهای فسیلی
اینفوگرافیک/ نکات ایمنی هنگام استفاده از وسایل گرمایشی
بیانیه کارگران و بازنشستگان ماشینسازی تبریز در اعتراض به واگذاری
لزوم اصلاح سیاستهای مزدی و درمانی بازنشستگان/ دولت باید پاسخگوی بدهیهای انباشته به تأمین اجتماعی باشد
مرگ ۹ کارگر در اثر انتشار گاز/ درهای کارگاه قفل شده بود/ قصور کارفرما
تأثیرات عوامل زیستی، روانی و اجتماعی بر سلامت روان افراد
خشنودی شغلی
بررسی شرایط ارگونومیک کتابخانههای دانشگاهی و تأثیر آن بر عملکرد کتابداران با میانجیگری خشنودی شغلی بهمنظور ارائۀ مدل
توضیحات : فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران دوره ۶ – شماره ۳ – سال ۱۳۹۷ نویسندگان : زیور صباغی نژاد ، عبدالکاظم نیسی ، سمیه پروین چکیده : زمینه و هدف: هر سازمان برای ایجاد نیروی انسانی کارآمد و توانمند باید محیطی شاداب، بهدور از تنش، دارای شرایط دمایی و روشنایی مطلوب و […]
رابطۀ شخصیت پویا با ایجاد شبکۀ ارتباطی با میانجیگری خشنودی شغلی بین پرستاران
توضیحات : فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران دوره ۵ – شماره ۳ – سال ۱۳۹۶ نویسندگان : محمد بابامیری ، رشید حیدری مقدم ، بهنام محمدی ، یونس محمدی چکیده : زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین شخصیت پویا با ایجاد شبکۀ ارتباطی با میانجیگری خشنودی […]
بررسی رابطه ابهام نقش با خشنودی شغلی و عملکرد شغلی با میانجی گری رفتارهای پویای شغلی
توضیحات : فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران دوره ۴ – شماره ۱ – سال ۱۳۹۵ نویسنده : بهنام محمدی چکیده : مقدمه: فشار روانی شغلی همچون ابهام نقش موقعیتی است که از تعامل میان افراد و مشاغل به وجود میآید و موجب کاهش عملکرد و خشنودی شغلی می گردد. افراد […]
