بایگانی‌ها فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی

26خرداد

راهکاری برای مهار فرسودگی شغلی کارکنان مراقبت‌های بهداشت

نتایج بررسی محققان دانشگاه جورجیا ایالات‌متحده نشان داد که سرمایه‌گذاری در برنامه‌های فعالیت‌بدنی بیشتر می‌تواند اثرات استرس را کاهش دهد و سلامت روحی و روانی کارکنان را بهبود بخشد.

18فروردین

/هفت آوریل، روز جهانی بهداشت/

چگونه به جهانی سالم‌تر و عادلانه‌تر برسیم؟

سازمان بهداشت جهانی (WHO) روز هفتم آوریل (۱۸ فروردین)، سالگرد تاسیس سازمان بهداشت جهانی (WHO) در سال ۱۹۴۸ را به‌عنوان روز جهانی بهداشت معرفی کرده است و همه را به کمپین ساختن جهانی سالم‌تر و عادلانه‌تر دعوت می‌کند.

04فروردین

کرونا و فرسودگی شغلی کادر درمان در جهان

احساس خستگی و فرسودگی در میان کادر درمان بالاست و پیش بینی‌ها حاکی از آن است جهان تا سال ۲۰۳۰ با کمبود مراقبان سلامت و کادر درمان روبرو شود.

10بهمن

بررسی تاثیر برنامه شکرگزاری بر استرس شغلی و فرسودگی شغلی تکنسین های اورژانس پیش بیمارستانی

نیروی انسانی ماهر و کارآمد از عوامل مهم در بهره‌وری سازمان‌ها است، لذا حفظ و ارتقاء سلامت جسمی و روانی کارکنان از مهم‌ترین اولویت‌ها در بهبود رفتارهای حرفه‌ای می‌باشد. تکنسین‌های اورژانس پیش بیمارستانی به دلیل الزام برای حضور فوری در موقعیت‌های اضطراری همواره با تنش‌های فیزیکی و روانی بالایی مواجه هستند که از جمله عوامل بوجود آورنده استرس شغلی در این قشر محسوب می‌شود.

28دی

اثربخشی آموزش مدیریت استرس به شیوه شناختی-رفتاری بر توانمندسازی روان شناختی و ابعاد فرسودگی شغلی در کارکنان

زمینه و هدف: در جهان امروزی انسانها بخش عمده ای از حیات اجتماعی خود را در محیط های شغلی و کاری سپری می کنند و از آنجا که کار یک جنبه مهم و پر معنی از زندگی هر انسانی هست، به نظر می رسد که توجه به مسئله استرس شغلی ضروری باشد بنابراین امروزه پدیده استرس به عنوان یک چالش مهم که اثرات بسیاری بر عملکرد کاری و توانمندی‌های کارکنان دارد مورد توجه بسیار قرار گرفته است. پژوهش حاضر با هدف بررسی اثربخشی آموزش مدیریت استرس به شیوه ی شناختی-رفتاری بر افزایش توانمند سازی روانشناختی و کاهش ابعاد فرسودگی شغلی در کارکنان انجام شد.

26آذر

در آستانه روز پرستار اعلام شد

فرسودگی شغلی و شیفت‌های سنگین کاری ؛ آسیب این روزهای پرستاری

ستاد پرستاری دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی به مشکلات اصلی حرفه پرستاری و چرایی افزایش مهاجرت پرستاران اشاره کرد و گفت: مدیریت آموزش ما در حوزه پرستاری موفق بوده است، اما در مدیریت بالینی و استفاده از کادر پرستاری دردهای بزرگی داریم و بنابراین جذابیت‌هایی که می‌تواند شرایط کاری بهتری برای پرستاران در خارج از کشور را فراهم کند را باید بپذیریم.

15مهر

شیوع فرسودگی شغلی در ایران : مطالعه مرور سیستماتیک و متاآنالیز

توضیحات : فصلنامه بهداشت و ایمنی کار دوره ۱۰ – شماره ۳ – سال ۱۳۹۹ نویسندگان : احسان بسطامی ، کورش سایه میری ، طاهره بسطامی ، بهزاد چراغی زادگان چکیده : مقدمه: فرسودگی شغلی را از عوارض مرتبط باکار می‌دانند. ابعاد فرسودگی شغلی شامل خستگی عاطفی(EE)، مسخ شخصیت(DP) و موفقیت فردی (PA) می باشد. فرسودگی شغلی […]

21تیر

استرس و رابطه آن با فرسودگی شغلی کارکنان بخش بهداشت

توضیحات : مجله مهندسی بهداشت حرفه ای دوره ۵ – شماره ۱ – سال ۱۳۹۷ نویسندگان : یداله حمیدی ، سعید بشیریان ، محمد بابامیری ، بنیامین نوروزی شادمانی ، قدرت اله روشنایی چکیده : مقدمه: اگرچه استرس شغلی نشانه شایعی در تمام مشاغل است، بروز آن در اعضای تیم بهداشتی حائز اهمیت بیشتری است. هدف از انجام تحقیق، […]

27خرداد

بررسی رابطه ویژگی های شخصیتی ، ارضاء نیازهای بنیادین روانشناختی و انعطاف پذیری روانشناختی در کار با فرسودگی شغلی

توضیحات : مجله علمی پژوهشی سلامت کار ایران دوره ۱۶ – شماره ۶ – سال ۱۳۹۸ نویسندگان : عاطفه همایونی ، فرشته همایونی ، صدیقه همایونی چکیده : زمینه و هدف: فرسودگی شغلی واکنشی طولانی مدت به محرک های تنش زای عاطفی و میان فردی مزمن در شغل است، و توسط سه بعد خستگی عاطفی، مسخ شخصیت […]

24خرداد

تبیین روابط علی عوامل استرس‌ زای شغلی ، رسالت شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان غیر هیئت‌ علمی دانشکده‌های دانشگاه علوم‌ پزشکی همدان

توضیحات : فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران دوره ۷ – شماره ۴ – سال ۱۳۹۸ نویسندگان : بهرام طهماسبی ، مهدی زارع بهرام آبادی ، مهشید ایزدی ، حمیده عبدالحسینی چکیده : زمینه و هدف: از عوامل مؤثر بر عملکرد شغلی هر فرد می‌توان به استرس شغلی، رسالت شغلی و فرسودگی شغلی اشاره کرد؛ بنابراین […]