آخرین خبرها
اینفوگرافیک/ ۱۱ کشور پیشرو در عبور از سوختهای فسیلی
اینفوگرافیک/ نکات ایمنی هنگام استفاده از وسایل گرمایشی
بیانیه کارگران و بازنشستگان ماشینسازی تبریز در اعتراض به واگذاری
لزوم اصلاح سیاستهای مزدی و درمانی بازنشستگان/ دولت باید پاسخگوی بدهیهای انباشته به تأمین اجتماعی باشد
مرگ ۹ کارگر در اثر انتشار گاز/ درهای کارگاه قفل شده بود/ قصور کارفرما
تأثیرات عوامل زیستی، روانی و اجتماعی بر سلامت روان افراد
عملکرد شغلی
بررسی نقش ارزشهای سازمانی، رضایت از ارتباطات و رهبری فرهمند بر عملکرد شغلی با تأکید بر نقش میانجی مؤلفههای روانشناختی مرتبط با کار پرستاران
پرستاران به عنوان بزرگ ترین منبع نیروی انسانی، جایگاه ویژهای در امور درمانی دارند و عملکرد آنان به عنوان فعالیتی اثربخش، با مراقبت مستقیم بیمار تعریف میشود، بنابراین بررسی عوامل مؤثر بر عملکرد آنها ضروری است. بنابراین، هدف پژوهش حاضر، واکاوی نقش مؤلفههای روانشناختی مرتبط با کار در رابطه عوامل سازمانی مؤثر بر عملکرد شغلی پرستاران است.
بررسی کیفیت زندگی کاری و ارتباط آن با عملکرد شغلی در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی
توضیحات : مجله مهندسی بهداشت حرفه ای دوره ۳ – شماره ۴ – سال ۱۳۹۵ نویسندگان : احسان بخشی ، رضا کلانتری چکیده : مقدمه: مراکز بهداشتی و درمانی از مهمترین سازمانهایی هستند که با ارائه خدمات بهداشتی و درمانی به مردم نقش مهمی در تأمین سلامتی افراد جامعه بر عهدهدارند. لذا توجه به کیفیت […]
بررسی ریسکفاکتورهای ارگونومیک محیط کار و رابطه آن با خودکارآمدی و عملکرد شغلی کارکنان یک صنعت غذایی
توضیحات : فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران دوره ۷ – شماره ۳ – سال ۱۳۹۸ نویسندگان : علیرضا قربانپور ، شهناز طباطبایی ، رضا غلام نیا چکیده : زمینه و هدف: کارکنان بخش صنعت بهویژه صنایع غذایی به دلیل ماهیت کار خود با مشکلات فراوانی روبهرو هستند. پوسچر نامناسب بهعنوان یکی از ریسکفاکتورهای اختلالات […]
بررسی شرایط ارگونومیک کتابخانههای دانشگاهی و تأثیر آن بر عملکرد کتابداران با میانجیگری خشنودی شغلی بهمنظور ارائۀ مدل
توضیحات : فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران دوره ۶ – شماره ۳ – سال ۱۳۹۷ نویسندگان : زیور صباغی نژاد ، عبدالکاظم نیسی ، سمیه پروین چکیده : زمینه و هدف: هر سازمان برای ایجاد نیروی انسانی کارآمد و توانمند باید محیطی شاداب، بهدور از تنش، دارای شرایط دمایی و روشنایی مطلوب و […]
بررسی تأثیر صدای مداوم بر عملکرد شغلی کارکنان صنایع داروسازی : مطالعه موردی در یک صنعت تولید آمپول و ویال
توضیحات : فصلنامه علمی تخصصی طب کار دوره ۱۰ – شماره ۴ – سال ۱۳۹۷ نویسندگان : ایرج علیمحمدی ، فخرالدین احمدی کانرش ، رضیه سلطانی ، نصیبه نوری چکیده : مقدمه: مواجهه با صدا یکی از مهمترین مشکلات بهداشتی در صنایع مختلف بویژه صنایع داروسازی میباشد که میتواند در نهایت منجر به اثرات منفی گسترده ای […]
تبیین ارتباط استرس روانی اجتماعی و عملکرد شغلی در صنعت بانکداری بر پایه یک مدل تلفیقی
توضیحات : مجله مهندسی بهداشت حرفه ای دوره ۴ – شماره ۱ – سال ۱۳۹۶ نویسندگان : تیمور اللهیاری ، فرین خانه شناس ، حمیدرضا خلخالی چکیده : مقدمه: مطالعه حاضر یک مدل تلفیقی که اثرات حیطه های مختلف استرس روانی- اجتماعی بر عملکرد شغلی را در بین کارکنان بانک مدل سازی می کند ارائه می […]
نقش عوامل فردی موثر بر عملکرد شغلی پرستاران ، مطالعه موردی : بیمارستان های منتخب شهر تهران
توضیحات : فصلنامه علمی تخصصی طب کار دوره ۱۰ – شماره ۱ – سال ۱۳۹۷ نویسندگان : سید ابوالفضل ذاکریان ، سعیده مسافرچی ، مهدی سپیدارکیش ، زهره نصیری ، سمیه مومنیان ، علیرضا مرتضی پور صوفیانی ، مهدی یاسری چکیده : مقدمه : پرستاران نقش کلیدی در ارائه خدمات سلامتی در بیمارستان ها دارند. پرداختن به عوامل مؤثر بر عملکرد پرستاران اهمیت […]
بررسی نقش میانجی مهارت سیاسی و استرس شغلی در رابطه بین احساس پاسخگویی فردی و عملکرد شغلی
توضیحات : فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران دوره ۴ – شماره ۳ – سال ۱۳۹۵ نویسندگان : محمد حسنی ، فرحناز دهقانی ، مهدی کاظم زاده بیطالی چکیده : مقدمه: ازآنجاکه کارکنان از مهمترین سرمایههای هر سازمان از جمله مراکز آموزش عالی به شمار میروند، بررسی و شناسایی عوامل […]
بررسی رابطه ابهام نقش با خشنودی شغلی و عملکرد شغلی با میانجی گری رفتارهای پویای شغلی
توضیحات : فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران دوره ۴ – شماره ۱ – سال ۱۳۹۵ نویسنده : بهنام محمدی چکیده : مقدمه: فشار روانی شغلی همچون ابهام نقش موقعیتی است که از تعامل میان افراد و مشاغل به وجود میآید و موجب کاهش عملکرد و خشنودی شغلی می گردد. افراد […]
ارتباط درگیری شغلی با ویژگیهای جمعیت شناختی معلمان مقطع راهنمایی دالاهو (کرمانشاه) در سال ۱۳۹۲
توضیحات : فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران دوره ۳ – شماره ۱ – سال ۱۳۹۴ نویسندگان : منصور ضیائی ، قباد رضائی ، حامد یارمحمدی ، الهه خوشبو ، فرامرز قره گوزل چکیده : مقدمه :درگیری شغلی به میزان دلبستگی روانی فرد به شغل خود اطلاق می شود و از […]
