آخرین خبرها
جزئیات سامانه نظام جامع اطلاعات بازار کار/ استاندارد مشاغل کشور احصاء می شود
میدری: نیروی کار با مهارت بیکار نمی ماند
اینفوگرافیک/ ۱۱ کشور پیشرو در عبور از سوختهای فسیلی
اینفوگرافیک/ نکات ایمنی هنگام استفاده از وسایل گرمایشی
بیانیه کارگران و بازنشستگان ماشینسازی تبریز در اعتراض به واگذاری
لزوم اصلاح سیاستهای مزدی و درمانی بازنشستگان/ دولت باید پاسخگوی بدهیهای انباشته به تأمین اجتماعی باشد
تاب آوری
اولین کنفرانس ملی رویکردهای نوآورانه و هوشمند تاب آوری” با تاکید بر سلامتی، ایمنی، محیط زیست (HSE)
این کنفرانس با هدف تبادل دانش، تجربیات و جدیدترین دستاوردها در زمینه مدیریت و مهندسی HSE در تاریخ 25 الی 26 تیر ماه 1404 در دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل برگزار میشود و فرصتی بینظیر برای متخصصان، پژوهشگران، صنعتگران و فعالان این حوزه فراهم میآورد تا با یکدیگر به بحث و تبادل نظر بپردازند.
نشست «مبارزه با نابرابری برای آیندهای تابآور»
نشست «مبارزه با نابرابری برای آیندهای تابآور» در روز چهارشنبه 19 مهر 1402 با حضور جمعی از مسئولان، اساتید و علاقهمندان داخلی و خارجی به این حوزه بهصورت حضوری و برخط برگزار شد.
شاخص های موثر برتاب آوری بیمارستان در شرایط اپیدمی
مفهوم تابآوری بیمارستان به معنای"توانایی یک بیمارستان در مقاومت ،جذب و پاسخ به شوک بلایا میباشد.بشردرطول زندگی با انواع بلایا ازجمله بیماریهای نوظهور دستبهگریبان بوده و خسارات جبرانناپذیری را متحمل گردیده است.
استفاده از مدل الزامات-منابع شغلی در پیش بینی تاب آوری کارکنان شعب بانک ملی شهر کرمان
تاب آوری یکی از عوامل تاثیرگذار بر عملکرد شغلی و حفظ سلامت کارکنان در محیط کاری استرس زا است. هدف این مطالعه عبارت است از استفاده از مدل الزامات-منابع (JD-R) برای بررسی تاب آوری فردی و عوامل تاثیرگذار بر آن در کارکنان شعب بانک ملی شهر کرمان است.
بررسی ارتباط بین تابآوری و خودبیمارانگاری ناشی از بیماری کووید-۱۹: مطالعه موردی در یک محیط شغلی
بیماری کووید-19 علاوه بر اثرات جسمانی، اثرات روانی نظیر استرس، اضطراب و اختلالاتی همچون خودبیمارانگاری را به همراه دارد. در این راستا، مطالعه حاضر با هدف بررسی ارتباط بین خودبیمارانگاری با تابآوری در شرایط همهگیری بیماری کووید-19 در یک محیط شغلی انجام شد.
نقش عوامل فردی بر میزان تاب آوری فردی و بهره وری کارکنان یکی از صنایع نفت و گاز جنوب ایران در شرایط همه گیری بیماری کووید-۱۹
بیماری کووید-۱۹ افزونبر اثرهای جسمانی، اثرهای روانی نیز دارد که روی ابعاد شغلی افراد میتواند تأثیر بگذارد. مطالعۀ حاضر با هدف آشکارساختن نقش عوامل فردی بر تابآوری و بهرهوری کارکنان در شرایط همهگیری کووید-۱۹ در محیط شغلی انجام شد.
