مقایسۀ ویژگی‌های شخصیتی ، رضایتمندی شغلی و سلامت روان پرسنل حادثه دیده و بدون حادثه در یک شرکت خودروساز تجاری ساز سبک

فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران

دوره ۵ – شماره ۳ – سال ۱۳۹۶

نویسندگان : محمد امیر عباسیان فرد ، مستوره صداقت

چکیده :

زمینه و هدف : پژوهش حاضر با هدف مقایسۀ ویژگی­ های شخصیتی، رضایتمندی شغلی و سلامت روان پرسنل حادثه دیده و بدون حادثه در شرکت خودروسازی زامیاد انجام شد.

روش ­کار : این پژوهش توصیفی از نوع علّی ـ مقایسه ­ای است، جامعۀ آماری شامل کلیۀ پرسنل شرکت خودروسازی تجاری سبک شهر تهران (۲۵۰۰ نفر) بوده که با استفاده از روش نمونه­ گیری هدفمند تعداد ۱۲۰ نفر از پرسنل انتخاب شدند. بدین ترتیب که ۶۰ نفر از پرسنل حادثه دیده و ۶۰ نفر از پرسنل بدون حادثه به عنوان نمونۀ پژوهش انتخاب شدند. به منظور گردآوری اطلاعات لازم از  پرسش‌نامه ­های سلامت روان GHQ، رضایت شغلی بری فیلد و روث و پرسش‌نامۀ ۵ عاملی شخصیت (NEO-FFI) استفاده شد. برای تحلیل داده­ ها، از روش ­های آماری شاخص‏ه ای مرکزی و از آزمون­ های t مستقل (دو گروه) و تحلیل واریانس یک طرفه برای مقایسۀ هر کدام از متغیرها بین پرسنل حادثه دیده و بدون حادثه استفاده شده است.

یافته‌ها : نتایج نشان داد که بین سه مولفۀ ویژگی‌های شخصیتی (مولفۀ توافق  ۲۳/۱۵۸ F: وگشودگی به تجربه­ ها ۶/۹۰۲ F: و عصبیت ۵/۴۷۵ F:) پرسنل حادثه دیده و بدون حادثه از لحاظ آماری تفاوت معناداری وجود دارد. همچنین رضایت شغلی درسطح معناداری ۰/۰۰، بین دو گروه حادثه دیده و بدون حادثه تفاوت دارد و رضایت شغلی پرسنل بدون حادثه بالاتر از پرسنل حادثه دیده بوده است. بین سلامت روان و مؤلفه­ های (علائم جسمانی ۴/۸۰۴ F:، اختلالات اضطرابی ۸/۶۵۲ F: ، علائم افسردگی ۷/۵۵۹ F: ) دوگروه حادثه دیده و بدون حادثه تفاوت معناداری مشاهده شد.

نتیجه‌گیری : برنامه ­ریزی در راستای کنترل و بهبود فاکتورها و عوامل روانی و روانی ـ اجتماعی همچون رضایت شغلی، ویژگی ­های شخصیتی و سلامت روان در محیط‌های کاری امری ضروری به نظر می­رسد که می­ تواند دستیابی به سطوح بالاتر سلامت و ایمنی کارکنان را تسهیل کند.

واژه‌های کلیدی : ویژگی‌های شخصیتی ، رضایتمندی شغلی ، سلامت روان ، حادثه

 << ادامه مطلب را در فایل پیوست مطالعه فرمایید >>