توضیحات :
فصلنامه علمی تخصصی طب کار
دوره ۱۱ – شماره ۳ – سال ۱۳۹۸
نویسندگان : غلامرضا بردبار ، رضا ابراهیم زاده پزشکی
چکیده :
مقدمه:اعتصاب به عنوان پدیدهای اجتماعی- اقتصادی در حوزه روابط صنعتی شناخته میشود که عدم مدیریت آن هزینه های قابل توجهی را به همراه دارد. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر ویژگیهای شخصیتی و سلامت روانشناختی محیط کار بر قصد اعتصاب در میان پرستاران استان یزد میباشد.
روش بررسی: پژوهش حاضر کاربردی و از نوع توصیفی-پیمایشی است. جامعه آمار شامل کلیه پرستاران استان یزد میباشد که از میان آنها ۳۷۶ نفر بهصورت نمونه گیری طبقهبندی تصادفی ساده انتخاب شد. برای سنجش قصد اعتصاب از پرسشنامه محقق ساخته و برای سنجش ویژگیهای شخصیتی و سلامت روانشناختی محیط کار از پرسشنامه استاندارد مککریو کوستا (۱۹۹۲) و مهداد (۱۳۸۹) استفاده شده است. روایی پرسشنامه های استاندارد از طریق روایی محتوایی و پایایی آنها بر اساس میزان آلفای کرونباخ مورد تائید قرار گرفت. روایی پرسشنامه قصد اعتصاب علاوه بر روایی محتوایی با استفاده از روایی سازه نیز بررسی شد. بهمنظور تحلیل داده ها از ۲۱ SPSS و لیزرل ۸/۸ استفاده شده است.
نتایج: بر اساس نتایج پژوهش سلامت روانشناختی محیط کار بیشترین تأثیر را در کاهش قصد اعتصاب داشته و از میان ابعاد ویژگیهای شخصیتی پنج عامل بزرگ، برونگرایی تأثیر مستقیم و معناداری را در تبیین قصد اعتصاب داشته است. پس از برونگرایی، گشودگی و روان رنجوری دارای تأثیر معنادار و قابلتوجهی میباشند. سازگاری تنها ویژگی شخصیتی بوده است که تأثیر معناداری بر قصد اعتصاب نداشته است. همچنین میزان سلامت روانشناختی محیط کار در وضعیت مطلوب و قصد اعتصاب در میان پرستاران پایینتر از حد میانگین مورد نظر خبرگان بوده است.
نتیجه گیری: مدیران بیمارستانی بایستی با شناسایی ویژگیهای شخصیتی کارکنان و تهیه پروفایل شخصی آمادگی مواجه با بحرانها را داشته باشند و همچنین با ارزیابی سالانه ابعاد سلامت روانشناختی محیط کار وضعیت سازمان در آمادگی بهمنظور اعتصابات را بررسی نماید.
واژههای کلیدی : اعتصاب ، پرستاران ، بیمارستان
<< ادامه مطلب را در فایل پیوست مطالعه فرمایید >>