توضیحات :
مجله ارتقای ایمنی و پیشگیری از مصدومیت ها
دوره ۶ – شماره ۳ – سال ۱۳۹۷
نویسندگان : سیما پریزاده ، حسین سماواتیان ، ابوالقاسم نوری ، الهام بوستانی
چکیده :
سابقه و هدف: اکثر پژوهشها نشان دادهاند که عامل اصلی اغلب حوادث در محیط کار، رفتارهای ناایمن کارکنان میباشد. هدف از انجام مطالعهی حاضر، آسیبشناسی رفتارهای ناایمن و بررسی ارتباط آنها با ویژگیهای شخصیتی و کانون کنترل در میان کارکنان شرکت گاز استان خوزستان بود.
روش بررسی: نمونهی پژوهش ۱۴۷ نفر از کارکنان پروژههای اجرایی بود که با استفاده از نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. برای آسیبشناسی رفتارهای ناایمن از روش مقطعی استفاده شد که شامل بررسی گزارشهای حوادث و شبهحوادث بود و برای بررسی همبستگی، از پرسشنامههای استاندارد و برای تجزیهوتحلیل دادهها از نرمافزار SPSS نسخهی ۱۶ استفاده شد.
یافتهها: نتایج مطالعه ی مقطعی نشان داد که بیشترین تعداد حوادث و شبهحوادث ناشی از اعمال ناایمن است. یافتههای ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که روانرنجورخویی و کانون کنترل بیرونی با رفتارهای ناایمن رابطه مثبت و معنادار دارند و برونگرایی، انعطافپذیری، وجدانی بودن، توافق جویی و کانون کنترل درونی با رفتارهای ناایمن رابطه منفی و معنادار دارند .(۰۱/ ۰>p) تحلیل رگرسیون گامبهگام نشان داد که به ترتیب روانرنجورخویی و کانون کنترل درونی، مهمترین پیشبین رفتارهای ناایمن میباشند.
نتیجهگیری: رفتارهای ناایمن عامل اصلی اکثر حوادث و شبهحوادث است و روانرنجورخویی، تأثیرگذارترین پیشبین این نوع رفتارها میباشد. لذا توصیه میشود که بهطور منظم علل بروز رفتارهای ناایمن شناسایی شود و اقدامات الزم جهت حذف یا کاهش آنها انجام گیرد.
واژههای کلیدی : آسیبشناسی رفتارهای ناایمن ، ویژگیهای شخصیتی ، کانون کنترل ، کارکنان پروژههای اجرایی
<< ادامه مطلب را در فایل پیوست مطالعه فرمایید >>
