توضیحات :
مجله علمی پژوهشی سلامت کار ایران
دوره ۱۴ – شماره ۵ – سال ۱۳۹۶
نویسندگان : حمیدرضا مکرمی ، علیرضا چوبینه ، مرتضی نظیفی
چکیده :
زمینه و هدف: پرسشنامههای خودگزارشی استاندارد، با توجه به ارزان بودن و سهولت تلخیص و تحلیل نتایج آنها جزء مهمترین و پرکاربردترین رویکردها در شناسایی و سنجش عوامل استرس زای مرتبط با کار به شمار میروند. مطالعه حاضر با هدف انجام مروری بر پرسشنامههای موجود در زمینه عوامل استرس زای مرتبط با کار انجام شد.
روش بررسی: در این مطالعه مروی نظام مند، کلیه پرسشنامههای موجود در زمینه عوامل استرسزای شغلی در یک محدوده زمانی از سال ۱۹۷۵ تا ۲۰۱۶ از طریق جستجو در چندین پایگاه نمایه سازی و استنادی معتبر جمعآوری و مورد بررسی قرار گرفتند.
یافته ها: در مجموع با توجه به معیارهای انتخاب در نظرگرفته شده، ۲۳ پرسشنامه شرایط ورود به مرحله نهایی مطالعه را پیدا کردند. همهی این پرسشنامهها در کشورهای صنعتی و توسعه یافته طراحی و توسعه یافته بودند. با این حال، طبق مرور پیشینه ما، فقط ویژگیهای روانسنجی ترجمه های فارسی پرسشنامهی محتوای شغل (JCQ)، پرسشنامهی عدم توازن تلاش-پاداش (ERI)، پرسشنامهی روانی-اجتماعی کپنهاگن (COPSOQ)، ابزار نشانگر استانداردهای مدیریت اجرایی بهداشت و ایمنی (HSE-MS)، پرسشنامهی عمومی نوردیک برای عوامل روانی-اجتماعی در محیط کار (QPSNordic) و پرسشنامهی استرس شغلی عمومی نایوش (GJSQNIOSH) مورد مطالعه قرار گرفته بودند.
نتیجهگیری: با توجه به تعدد پرسشنامههای موجود و خرد-مقیاسهای آنها، پیشنهاد میشود محققان و سازمانهای مختلف در ایران، ابتدا با استفاده از مطالعههای کیفی، عوامل استرس زای مرتبط با مشاغل خاص خود را شناسایی کنند و سپس با طراحی پرسشنامههای استاندارد خاص خود یا با استفاده از خرد- مقیاسهای پرسشنامههای موجود که پوششدهندهی مسائل خاص آنها است، اقدام به سنجش عوامل استرس زای شغلی در محیط کاری خود نمایند.
واژههای کلیدی : استرس ، عوامل استرس زای مرتبط با کار ، ارزیابی ریسک ، پرسشنامه ، مرور نظام مند
<< ادامه مطلب را در فایل پیوست مطالعه فرمایید >>