توضیحات :
فصلنامه علمی تخصصی طب کار
دوره ۹ – شماره ۱ – سال ۱۳۹۶
نویسندگان : حمید رضا عریضی ، سیمین دخت کلنی
چکیده :
مقدمه: میگرن شایع‌ترین نوع سردرد مزمن است. استرس سبب بروز میگرن شده و طول مدت حمله میگرن را نیز تحت تأثیر قرار می دهد. یکی از منابع استرس شغلی، طرح شغلی نامناسب است. هدف مقاله حاضر بررسی بروز نمونه ی جدید میگرن با توجه به دو الگوی عدم توازن تلاش- پاداش و عدم توازن تقاضا -کنترل در شغل بود.
روش: دو طرح کاری یعنی مدل عدم توازن تلاش پاداش و مدل عدم توازن تقاضا کنترل برای پیش‌بینی نمونه های جدید میگرن بکار رفت. نمونه های مورد بررسی ۳۳۳۸ نفر بودند که شاغل در شرکت های صنعتی در ایران بودند. چهار ابزار بکار گرفته شد (استرس شغلی، پرسشنامه ERI، تقاضا کنترل و پرسشنامه خود اظهاری میگرن). سن و وضعیت اقتصادی به عنوان متغیرهای همگام استفاده شدند. برای تحلیل آماری از تحلیل رگرسیون لجستیک دوگانی و نسبت شانس استفاده شد. تحلیل آماری داده ها با نرم افزار M plus 2.4 انجام شد.
نتایج:یافته ها نشان داد که خطر افزایش یافته میگرن در بین افرادی که عدم توازن بالایی در تلاش پاداش دارند (نسبت شانس ۱.۲۸ نسبت به گروه مرجع)، کسانی که بر شغل خود کنترل و مهار اندکی دارند(نسبت شانس ۱.۱۱ نسبت به گروه مرجع) و افرادی که تعهد افراطی نسبت به کار خود دارند (نسبت شانس ۱.۱۷ نسبت به گروه مرجع)بیشتر است.
نتیجه گیری: بروز نمونه ی جدید میگرن می تواند از طرح نامناسب کار پدید آمده باشد. بنابراین طراحی مجدد کار بخصوص در بین کارکنانی که عدم توازن تلاش پاداش را تجربه می کنند احتمالاً به کاهش نمونه های جدید میگرن منجر خواهد شد.
واژه‌های کلیدی : میگرن ، عدم توازن تلاش-پاداش شغلی ، عدم توازن تقاضا-کنترل شغلی
<< ادامه مطلب را در فایل پیوست مطالعه فرمایید >>
