کل 26863
4

مقایسه استرس شغلی کارکنان اقماری و غیراقماری شرکت نفت و گاز غرب ایران

  • کد خبر : 59898
  • 19 مهر 1401 - 23:16
مقایسه استرس شغلی کارکنان اقماری و غیراقماری شرکت نفت و گاز غرب ایران

توضیحات :

فصلنامه بهداشت کار و ارتقا سلامت

 

دوره ۲ – شماره ۲ – سال ۱۳۹۷

 

نویسندگان : کیوان رفیعیان ، شجاع عربان ، سعید رومانی ، قدرت الله رحمانی ، لیلا محسنی نژاد ، اعظم ختمی

 

چکیده :

مقدمه: استرس شغلی تاثیرات منفی بر سلامت روانی و عملکرد شغلی کارکنان دارد. هدف از پژوهش حاضر مقایسه استرس شغلی و مولفه­های آن در کارکنان اقماری و غیراقماری شرکت نفت و گازغرب کشور بود.

روش بررسی: روش بررسی توصیفی علی- مقایسه­ای می­باشد. جامعه آماری به تعداد ۸۰۰ نفر که شامل کلیه کارکنان اقماری و غیراقماری شرکت نفت و گاز غرب کشور در سال ۱۳۹۴ می­باشد. که از این تعداد ۲۶۰ نفر به عنوان نمونه با استفاده ازنمونه ­گیری تصادفی طبقه­ای انتخاب شده­اند. برای گردآوری داده ­ها از پرسشنامه استرس شغلی کارن­بل­کیک (۱۹۹۵) استفاده شد. آمار توصیفی  شامل (شاخص­های حداقل، حداکثر، میانه و دامنه تغییرات) و آمار استنباطی شامل (آزمون ناپارامتری یو- من ویتنی)  استفاده شد.

یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین میزان استرس شغلی کارکنان اقماری و غیراقماری (۰۱/۰>(P، هم­چنین بین فشار زمان، نحوه پرداخت و ارزشیابی، اهداف شغلی، تعامل با ماشین­آلات، وضعیت فیزیکی محیط کار، حوادث محیط کار، تصمیم­ گیری در محیط کار، فشارزاهای برون سازمانی کارکنان اقماری و غیراقماری تفاوت معنی داری وجود دارد (۰۵/۰>P). اما بین تعامل با همکاران و برنامه زمانی تفاوت معنی داری وجود ندارد.

نتیجه گیری: بین میزان استرس کلی کارکنان اقماری وغیراقماری تفاوت معنی داری وجود دارد.

 

واژه‌های کلیدی : استرس شغلی ، کارکنان ، اقماری ، غیراقماری

 

<< ادامه مطلب را در فایل پیوست مطالعه فرمایید >>

لطفا برای دانلود مقاله ” مقایسه استرس شغلی کارکنان اقماری و غیراقماری شرکت نفت و گاز غرب ایران ” از لینک زیر استفاده نمایید.

دانلود فایل

لینک کوتاه : https://hsenk.ir/?p=59898

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0
قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.