بررسی ارتباط عوامل روانی – اجتماعی کار با نارسائی های شناختی در کارکنان پرستاری

توضیحات :

مجله علمی پژوهشی سلامت کار ایران

دوره ۱۵ – شماره ۳ – سال ۱۳۹۷

نویسندگان : مژگان ملائی ، تیمور الهیاری ، نرگس ارسلانی ، حمیدرضا خلخالی

چکیده :

زمینه و هدف: عوامل روانی- اجتماعی کار ازجمله عوامل تأثیرگذار بر عملکرد شناختی کارکنان می‌باشد. این مطالعه باهدف بررسی ارتباط بین عوامل روانی – اجتماعی کار و نارسایی‌های شناختی پرستاران انجام‌گرفته است.

روش بررسی: در این مطالعه توصیفی- تحلیلی، ۳۰۰ نفر از پرستاران شاغل در بخش‌ها و شیفت‌های مختلف بیمارستان‌های آموزشی – درمانی دانشگاه علوم پزشکی ارومیه به شیوه نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیکی، پرسشنامه عوامل روانی – اجتماعی کار (COPSOQ) و پرسشنامه نارسایی شناختی(CFQ)  بود. به‌منظور بررسی ارتباط بین متغیرها از آزمون‌های تی تست مستقل، آنالیز واریانس، ضریب همبستگی پیرسون و آنالیز رگرسیون خطی گام‌به‌گام استفاده گردید.

یافته‌ها: بین اکثر ابعاد عوامل روانی- اجتماعی کار مثل ابعاد شفافیت مسئولیت‌های شغلی، تأثیر در کار، رضایت شغلی، عدم امنیت شغلی و مطالبات کمی کار، مطالعات عاطفی کار، مطالبات کلی کار و معنی و ارزش کار با متغیر نارسایی‌های شناختی پرستاران ارتباط معنی‌داری وجود داشت. همچنین متغیرهای مطالبات کلی کار، معنی و ارزش کار و تأثیر در کار با دارا بودن همبستگی بالا و رابطه معنی‌دار، میزان نارسایی شناختی در پرستاران را پیش‌بینی کردند.

نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج، برخی از ابعاد عوامل روانی – اجتماعی، میزان نارسائی‌های شناختی در کار را تحت تأثیر قرار می‌دهد؛ بنابراین لازم است مداخلات سازمانی به‌منظور کنترل عوامل روانی – اجتماعی مؤثر، موردتوجه قرار گیرد. انجام مطالعات بیشتر برای شناسایی سایر عوامل مؤثر بر نارسائی‌های شناختی پرستاران نیز پیشنهاد می‌گردد.

واژه‌های کلیدی : عوامل روانی- اجتماعی کار ، پرسشنامه نارسائی‌ شناختی ، پرسشنامه روانی – اجتماعی کپنهاگن ، پرستاری

 << ادامه مطلب را در فایل پیوست مطالعه فرمایید >> 

دانلود فایل