توضیحات :
فصلنامه علمی تخصصی طب کار
دوره ۱۳ – شماره ۲ – سال ۱۴۰۰
نویسندگان : سعیده راستجو ، احمد زندوانیان
چکیده :
مقدمه: هدف پژوهش حاضر، پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس متغیر عدم تعادل تلاش- پاداش و ویژگی های روانشناسی مثبت نگر در پرستاران زن بیمارستان شهید رهنمون یزد میباشد.
روش بررسی: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. نمونه پژوهش شامل ۳۱۲ نفر از پرستاران زن شاغل در بخش های مختلف بیمارستان شهید رهنمون یزد می باشد که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از سه پرسشنامۀ فرسودگی شغلی مسلش و جکسون، عدم تعادل تلاش- پاداش سیگرسیت و ویژگی های روانشناسی مثبت نگر سلیگمن استفاده شد.
نتایج: یافته های آزمون t تک نمون های نشان داد میزان فرسودگی شغلی پرستاران در دو مولفه خستگی عاطفی و مسخ شخصیت، به طور معناداری در حد متوسط و در مولفه عدم کارآیی فردی بالا میباشد. در بررسی وضعیت عدم تعادل تلاش- پاداش، نمره ۳/۱۳، بالاتر از نقطه برش است و نشان دهنده عدم تعادل تلاش- پاداش در پرستاران است. در بررسی ویژگیهای روانشناسی مثبتنگر، مولفه های زندگی معنادار و زندگی مسئولانه (به استثنای مولفه زندگی خوشایند)به طور معناداری بالاتر از میانگین است. همچنین رابطه همبستگی بین عدم تعادل تلاش- پاداش با فرسودگی شغلی مثبت و معنادار(r=1/04, p<1/13) و بین ویژگیهای روانشناسی مثبتنگر با فرسودگی شغلی منفی و معنادار است.(r=1-/54, p<1/13) در نهایت، نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که به ترتیب مولفه زندگی معنادار، متغیر عدم تعادل تلاش- پاداش و مولفه زندگی مسئولانه،۰۱ درصد واریانس فرسودگی شغلی را پیش بینی میکنند.
نتیجه گیری: با توجه به نتایج این مطالعه، فرسودگی شغلی پرستاران در حد متوسط است. به دلیل عدم تعادل تلاش- پاداش و بالا نبودن ویژگی های مثبت نگری به ویژه در بعد زندگی خوشایند، باید اقدامات جدی توسط سیاستگذاران و مدیران سلامت در راستای تعادل تلاش- پاداش و ارتقای ویژگی های مثبت نگری در جهت کاهش فرسودگی شغلی پرستاران به عمل آید.
واژه‌های کلیدی : فرسودگی شغلی ، عدم توازن تلاش – پاداش ، روانشناسی مثبت نگر ، پرستاران زن ، یزد
<< ادامه مطلب را در فایل پیوست مطالعه فرمایید >>
لطفا برای دانلود مقاله ” پیش بینی فرسودگی شغلی پرستاران زن بر اساس توازن تلاش- پاداش و مولفه‌های روانشناسی مثبت نگر ” از لینک زیر استفاده نمایید.
