![](http://dl.hsenk.ir/uploads/2019/07/salamat_kar_logo.jpg)
توضیحات :
مجله علمی پژوهشی سلامت کار ایران
دوره ۱۰ – شماره ۳ – سال ۱۳۹۲
نویسندگان : ناهید حاتم ، ویدا کشتکاران ، مریم محمدپور ، عظیمه قربانپور
زمینه و هدف: تعارض بین کار و خانواده زمانی رخ می دهد که افراد مجبور باشند نقش های متعددی از قبیل شغلی، همسری و والدی راهم زمان انجام دهند. این تعارض پیامدهای منفی همچون غیبت ازکار،افزایش جابجایی شغلی،کاهش عملکرد را به دنبال دارد. ازطرفی ماهیت مشاغل بیمارستانی به گونه ای است که با استرس زیادی همراه است و در اکثر بخش ها نوبتکاری وجود دارد و دارندگان این مشاغل با احتمال بیشتری درمعرض این تعارض قراردارند. لذا هدف این مطالعه بررسی و مقایسه میزان تعارض کار خانواده درک شده در بین کارکنان بخشهای بالینی و غیربالینی در بیمارستان میباشد.
روش بررسی: این مطالعه پژوهشی توصیفی- تحلیلی است، که به روش کمی و به صورت مقطعی انجام شده است. جامعه ی پژوهش، کارکنان متأهل شاغل در مرکز آموزشی درمانی شهید فقیهی شیراز بودند. گرداوری داده ها از طریق پرسشنامه تعارض کار-خانواده Field(2002) انجام شد. روایی پرسشنامه توسط کارشناسان مربوطه مورد تأیید قرارگرفته و پایایی آن نیز با محاسبه آلفای کرونباخ تأیید شد . جهت تحلیل داده ها نیز آزمون تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون تی به کار رفت.
یافته ها:براساس نتایج مطالعه حاضر تعارض کار- خانواده درک شده بین کارکنان بخشهای مختلف بیمارستان به طور معنی داری متفاوت بود. (۰۰۱/۰ P< ) به نحوی که درکارکنان بخش های بالینی بیش از کارکنان بخش های غیربالینی (اداری و پشتیبانی) بود. همچنین میزان تعارض کار- خانواده در زنان بیشتر از مردان بود (۰۰۱/۰ P< ) .
نتیجه گیری:میتوان گفت گروه هایی که بیش ازسایرین در بیمارستان در معرض تعارض کار- خانواده هستند، کارکنان بخش های بالینی و پرسنل زن میباشند، لذا توصیه میشود برنامه ریزان و مسئولان باتمرکز بیشتر بر این گروه ها و با وضع قوانین و اجرای برنامه های حمایتی تعارض کار – خانواده را در کارکنان و به ویژه این گروه ها کاهش دهند.
واژههای کلیدی : تضاد کار , خانواده , بخش اداری , بخش پشتیبانی , بخش بالینی
<< ادامه مطلب را در فایل پیوست مطالعه فرمایید >>