بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و مؤلفه‌های آن با سطح استرس شغلی کارکنان در محیط‌های کاریِ سازمانی

زمینه و هدف: امروزه محیط ­های شغلی یک محرک قوی برای بروز هیجان­ ها می­باشند و موقعیت­ های استرس­زایی وجود دارد که می­تواند سبب مشکلاتی از قبیل نارضایتی، کاهش کارآیی، ترک خدمت یا تغییر شغل شوند. هدف از این مطالعه نیز تبیین اثرات ادراک از عدالت سازمانی و مؤلفه­ های آن بر سطح استرس شغلی در میان کارکنان موسسه مالی اعتبار ثامن استان مازندران می­باشد.

روش بررسی: دراین مطالعه توصیفی به روش همبستگی، ۱۴۷ نفر از کارکنان موسسه مالی اعتبار ثامن شعب استان مازندران به روش نمونه­ گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ­ها با استفاده از پرسشنامه­ های استاندارد استرس شغلی و عدالت سازمانی جمع­ آوری و با استفاده از نرم­افزار SPSS و LISREL و روش­های آماری توصیفی، همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند.

یافته ها: دراین مطالعه میان عدالت سازمانی و استرس شغلی رابط ه­ای معکوس و معنی­ دار (۰.۰۰۱ P =و ۶۳۵/۰- RR =)، وجود داشت. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر نشان داد که ادراک عدالت سازمانی و متغیرهای آن پیش­ بینی کننده خوبی برای استرس شغلی هستند.

نتیجه گیری: تحقیقات اخیر نشان داده است که ادراک از بی­ عدالتی در محل کار ممکن است مشکلات مرتبط با سلامت روانی را افزایش دهد، بنابر این می­توان دریافت که توجه به عدالت و مولفه­ های در سازمان­ها، می­تواند نتایج خوبی را برای سازمان­ها به ارمغان بی­آورد.