توضیحات :
مجله علمی پژوهشی سلامت کار ایران
دوره ۱۴ – شماره ۳ – سال ۱۳۹۶
نویسندگان : فیروز رازنهان ، صابر تقی پور
چکیده :
زمینه و هدف: با توجه به تأثیرات منفی بروز حوادث شغلی در افراد و سازمان‌ها، هدف از انجام مطالعه پیش رو بررسی تأثیر دو عامل حیاتی که کمتر موردتوجه قرارگرفته، یعنی شخصیت کارکنان با دو بعد مسئولیت پذیری و برون گرایی و فشارکاری ادراک شده در ایجاد حوادث شغلی است.
روش بررسی: این تحقیق با توجه به هدف و روش جمع‌آوری داده‌ها به ترتیب کاربردی و توصیفی و مشخصاً از نوع پیمایش مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیهی کارکنان شرکت ملی گاز ایران و بالغ بر ۷۶۵۹ نفر است. حجم نمونه با استفاده از روش نمونهگیری سهمیهای بالغ بر ۴۳۱ نفر تعیین شد. پرسشنامه تعدیل‌شده شخصیت رابرتز و همکاران (۲۰۰۶) بر اساس مدل شخصیت نئو [۱] و مقیاس فشارکاری ادراک شده گلوندن و لیدرلند (۲۰۰۱)، ابزار سنجش این تحقیق را تشکیل داده‌اند و داده های جمع‌آوری‌شده با استفاده از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون لجستیک مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت.
یافته ها: نتایج حکایت از آن دارد که ابعاد برونگرایی و مسئولیت‌پذیری شخصیت کارکنان با فشارکاریادراکشده همبستگی منفی دارد. همچنین تحلیل رگرسیون لجستیک نشان داد که برونگرایی و مسئولیت‌پذیری تأثیر معکوس و فشارکاریادراکشده تأثیر مستقیمی بر ایجاد حوادث شغلی دارد (۰۵/. p<).
نتیجه گیری: کارکنانی که مسئولیت پذیرتر و برون گراتر بوده کمتر دچار حادثه شغلی میشوند، همچنین با کاهش فشارکاری ادراک شده در کارکنان میتوان نرخ بروز حوادث شغلی را کاهش داد.
واژه‌های کلیدی : حوادث شغلی ، شخصیت ، برونگرایی ، مسئولیت‌پذیری ، فشارکاریادراکشده
<< ادامه مطلب را در فایل پیوست مطالعه فرمایید >>
