توضیحات :
مجله مهندسی بهداشت حرفه ای
دوره ۸ – شماره ۱ – سال ۱۴۰۰
نویسندگان : نفیسه نصیرزاده ، مهران نظرپرور ، داوود محمودی ، امیر علی عالیش زاده ، وحید میرزایی
چکیده :
سابقه و هدف: در سراسر دنیا، رفتارهای انحرافی از جمله خشونت در محیط کار به طور فزایندهای به عنوان یک بحران جدی شناخته میشود که منجر به تنشهای روحی ـ روانی شده و میتواند باعث کاهش رضایتمندی در شغل و روابط اجتماعی گردد. در این راستا، مطالعه حاضر با هدف بررسی عوامل فردی و شغلی مؤثر در بروز خشونت شغلی در کارکنان صنایع مختلف استان آذربایجان شرقی انجام شد.
مواد و روشها: مطالعه مقطعی حاضر که از نوع توصیفی ـ تحلیلی میباشد، در سال ۱۳۹۷ انجام شد. جامعه مورد بررسی، کارکنان پنج صنعت (تولید شکلات، صنایع غذایی، لوازم بهداشتی، فولاد و کشت ـ صنعت) در استان آذربایجان شرقی بودند. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامه محققساختهای بود که بر پایه اطلاعات پرسشنامههای استاندارد سازمان جهانی کار و سازمان جهانی بهداشت تهیه گشته و روایی و پایایی آن تأیید گردیده بود. دادهها پس از وارد شدن به نرمافزار SPSS 22 با استفاده از آزمونهای کای دو و آنالیز واریانس مورد ارزیابی قرار گرفتند.
یافتهها: در تمامی صنایع، خشونت کلامی با فراوانی ۴۶/۶ درصد رایجترین نوع خشونت بود. علاوهبراین، عوامل داخل سازمانی نقش مهمی در بروز خشونت داشتند. بر مبنای تحلیل آماری، رابطه معناداری بین خشونت با مراجعه به روانپزشک (۰/۰۰۵P=)، جنسیت (۰/۰۰۱P=) و شیفت کاری (۰/۰۰۱P=) به دست آمد.
نتیجهگیری: با توجه به شیوع خشونت کلامی بالا به نظر میرسد میبایست تمهیداتی در جهت کاهش آن به کار گرفته شود؛ از این رو پیشنهاد میگردد برنامهریزی و اجرای مداخلات ارگونومیکی و روانشناسی به منظور کاهش شرایط محیطی استرسزا و پیشگیری از خشونت در میان کارکنان صورت گیرد.
واژههای کلیدی : پرسشنامه خشونت صنعتی ، خشونت شغلی ، صنعت ، محیط کار
<< ادامه مطلب را در فایل پیوست مطالعه فرمایید >>
لطفا برای دانلود مقاله ” بررسی عوامل فردی و شغلی مؤثر در بروز خشونت شغلی کارکنان در صنایع منتخب استان آذربایجان شرقی ” از لینک زیر استفاده نمایید.
