توضیحات :
مجله علمی پژوهشی سلامت کار ایران
دوره ۱۲ – شماره ۵ – سال ۱۳۹۴
نویسندگان : حسین صمدی میارکلائی ، دکتر حمزه صمدی
چکیده :
زمینه و هدف: امروزه محیط های شغلی یک محرک قوی برای بروز هیجان ها میباشند و موقعیت های استرسزایی وجود دارد که میتواند سبب مشکلاتی از قبیل نارضایتی، کاهش کارآیی، ترک خدمت یا تغییر شغل شوند. هدف از این مطالعه نیز تبیین اثرات ادراک از عدالت سازمانی و مؤلفه های آن بر سطح استرس شغلی در میان کارکنان موسسه مالی اعتبار ثامن استان مازندران میباشد.
روش بررسی: دراین مطالعه توصیفی به روش همبستگی، ۱۴۷ نفر از کارکنان موسسه مالی اعتبار ثامن شعب استان مازندران به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از پرسشنامه های استاندارد استرس شغلی و عدالت سازمانی جمع آوری و با استفاده از نرمافزار SPSS و LISREL و روشهای آماری توصیفی، همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شدند.
یافته ها: دراین مطالعه میان عدالت سازمانی و استرس شغلی رابط های معکوس و معنی دار (۰.۰۰۱ P =و ۶۳۵/۰- RR =)، وجود داشت. نتایج حاصل از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر نشان داد که ادراک عدالت سازمانی و متغیرهای آن پیش بینی کننده خوبی برای استرس شغلی هستند.
نتیجه گیری: تحقیقات اخیر نشان داده است که ادراک از بی عدالتی در محل کار ممکن است مشکلات مرتبط با سلامت روانی را افزایش دهد، بنابر این میتوان دریافت که توجه به عدالت و مولفه های در سازمانها، میتواند نتایج خوبی را برای سازمانها به ارمغان بیآورد.
واژههای کلیدی : عدالت سازمانی ، استرس شغلی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویهای ، عدالت مراودهای
<< ادامه مطلب را در فایل پیوست مطالعه فرمایید >>