توضیحات :
مجله علمی پژوهشی سلامت کار ایران
دوره ۱۴ – شماره ۲ – سال ۱۳۹۶
نویسندگان : حسین صمدی میارکلائی ، حمزه صمدی میارکلائی
چکیده :
زمینه و هدف: امروزه یکی از عوامل مهم در بهره وری، نیروی انسانی کارآمد است. از طرفی موضوع معنویت در محیط کار به عنوان زمینه ساز توانمندی کارکنان، تبدیل به یک موضوع کلیدی در نظام مدیریت سلامت شده است. که بررسی همه جانبه آن نیازمند شناسایی و تبیین متغیرهای زیادی است. بر این اساس، هدف از مطالعه حاضر بررسی رابطه علّی میان معنویت در محیط کار و متغیرهای سلامت روانشناختی در دانشگاه علوم پزشکی بابل است.
روش بررسی: پژوهش حاضر، مطالعه ای مقطعی به روش توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری این مطالعه را مدیران و متخصصین منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی بابل تشکیل دادند، که به صورت نمونه گیری هدفمند قضاوتی انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه مقایسات زوجی گردآوری، و تجزیه و تحلیل داده ها هم با استفاده از دیمتل انجام شد.
یافته ها: نتایج نشان داد، بر اساس میزان اهمیت متغیرها ، معنویت در محیطکار پراهمیت ترین متغیر (۹۴/۶)، و متغیر خلاقیت کارکنان (۰۵/۶) نیز به‌عنوان کم اهمیت ترین متغیر در این روابط علّی مشخص‌شده‌اند. در میان متغیرهای مورد بررسی، جو سازمانی (۴۵/۱) به‌عنوان تأثیرگذارترین متغیر معرفی، و همچنین خلاقیت کارکنان (۲۱/۱-) به‌عنوان کمتأثیرترین متغیر انتخاب و کمترین میزان تأثیرگذاری را به خود اختصاص داده است.
نتیجه گیری: مدیران دانشگاه علوم پزشکی بابل میتوانند با کاربست برنامه های معنویت افزا و فراهم نمودن محیط های کاری مملو از اخلاق و معنویت، زمینه را برای ارتقای توانمندی های کاری و روانی کارکنان محیا سازند.
واژه‌های کلیدی : سلامت سازمانی ، جو سازمانی ، خلاقیت کارکنان ، کارآفرینی سازمانی ، معنویت در محیطکار
<< ادامه مطلب را در فایل پیوست مطالعه فرمایید >>
