ارتباط بین ویژگی‬ های شخصیتی، عوامل جمعیت شناختی و تنش شغلی پرستاران

فصلنامه سلامت محیط و کار

دوره ۲ – شماره ۳ – سال ۱۳۹۵

نویسندگان : جهانشیر توکلی زاده ، روح اله حاجی زاده ، محمد حسین بهشتی ، فاطمه محمدزاده ، معصومه ایزانلو

چکیده :

زمینه و هدف: کاربرد روان شناسی در محیط کار از جمله شغل پرستاری و یافته های علمی دقیق در این حوزه میتواند موجب کاهش بیماریهای شغلی و ارتقاء عمکرد شغلی کارکنان شود. مطالعه حاضر به بررسی ارتباط ویژگی های شخصیتی و عوامل جمعیت شناختی با تنش شغلی در محیط کار میپردازد.

روش کار: در این مطالعه ۹۵ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی گناباد در سال ۱۳۹۳ مورد مطالعه قرار گرفتند. جمع آوری داده ها با استفاده از پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی، پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی NEO و پرسشنامه تنش شغلی OSIPOW انجام شد تجزیه و تحلیل داده با استفاده از SPSS-17 انجام شد.

یافتهها: میانگین سنی افراد شرکت کننده ۲۷/۳۱سال با انحراف معیار ۳۲/۵ بود. بین میانگین نمره تنش شغلی در دو گروه زن و مرد و دو گروه کارشناس و کارشناس ارشد ارتباط معنی داری وجود داشت (۰۵/۰p<). نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین استرس شغلی و دلپذیر بودن ارتباط معنی داری دارد (۰۱۱/۰=p) و بین سایر ویژگی های شخصیتی و استرس شغلی ارتباط معناداری وجود ندارد.

نتیجه گیری: بر اساس یافته های این پژوهش، ویژگیهای شخصیتی بر میزان تنش شغلی پرستاران مؤثر است پیشنهاد میشود با کمک روانشناس پرستاران بر اساس ویژگی های شخصیتیشان در بخش های مناسب به کار گرفته شوند. عوامل دیگری نیز ممکن است در افزایش تنش شغلی نقش داشته باشند که انجام مطالعات بیشتر در این زمینه امری لازم و ضروری است.

واژه‌های کلیدی :  تنش ، استرس ، شخصیت ، پرستاران

<< ادامه مطلب را در فایل پیوست مطالعه فرمایید >>

لطفا برای دانلود مقاله ” ارتباط بین ویژگی‬ های شخصیتی، عوامل جمعیت شناختی و تنش شغلی پرستاران ” از لینک زیر استفاده نمایید.