نقش عوامل فردی موثر بر عملکرد شغلی پرستاران ، مطالعه موردی : بیمارستان های منتخب شهر تهران

فصلنامه علمی تخصصی طب کار

دوره ۱۰ – شماره ۱ – سال ۱۳۹۷

نویسندگان : سید ابوالفضل ذاکریان ، سعیده مسافرچی ، مهدی سپیدارکیش ، زهره نصیری ، سمیه مومنیان ، علیرضا مرتضی پور صوفیانی ، مهدی یاسری

چکیده :

مقدمه : پرستاران نقش کلیدی در ارائه خدمات سلامتی در بیمارستان ها دارند. پرداختن به عوامل مؤثر بر عملکرد پرستاران اهمیت بسزایی برای موفقیت سیستم درمان دارد. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فاکتورهای فردی بر عملکرد شغلی پرستاران می­باشد.

روش بررسی : در این پژوهش مقطعی، ۵۷۵ نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان­ های تابعه ­ی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال ۱۳۹۵، به روش نمونه گیری خوشه ­ای چند مرحله­ ای و به صورت در دسترس،‌ انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده، پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی به همراه چک لیست ارزیابی عملکرد پرستاران بود. روایی و پایایی ابزار سنجش عملکرد در مطالعات گذشته مورد تایید قرار گرفته بود.

یافته ­ها : میانگین و انحراف معیار نمره کلی عملکرد شغلی (۲۵/۳۱) ± ۴۴/۲۱۷ بدست آمد. ۴۵ درصد از پرستاران وارد شده در مطالعه دارای سطح عملکرد غیر قابل قبول بودند. از میان ۷ حیطه مورد بررسی در عملکرد شغلی،‌ سبک های کاری بالاترین میانگین و عملکرد کلی کمترین میانگین را به خود اختصاص دادند. نتایج نشان داد که پرستاران با میزان ساعات کاری کمتر در هفته، دارای عملکرد مطلوب­تری بودند (۰۰۸/0P=) و همچنین پرستاران با سطح تحصیلات بالاتر به طور بسیار مثبت و معنادار (۰۰۱/۰> P)، دارای عملکرد شغلی بهتری بودند.

نتیجه گیری: نتایج مطالعه حاضر نشان داد سطح تحصیلات پرستاران و میزان ساعات کاری ایشان در هفته، بر عملکرد شغلی آنان اثرگذار بوده است. بنابراین ضروری است در بخش ­هایی از بیمارستان که عملکرد شغلی پرستاران از حساسیت بالاتری برخوردار است، پرستارانی با سطح تحصیلات بالاتر انتخاب و میزان ساعات کاری ایشان در هفته به میزان کمتری تنظیم گردد.

واژه‌های کلیدی : عملکرد شغلی ، پرستاران ، عوامل فردی ، ارگونومی شغلی ، ویژگی های جمعیت شناختی ، بیمارستان

<< ادامه مطلب را در فایل پیوست مطالعه فرمایید >>