بررسی تأثیر پیاده سازی ارگونومی مشارکتی بر میزان رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان شهید رجائی فریدن

توضیحات :

فصلنامه علمی تخصصی طب کار

دوره ۱۳ – شماره ۲ – سال ۱۴۰۰

نویسندگان : یوسف میرزائی ، غلامحسین حلوانی ، حسین فلاح ، حسین فلاح زاده

چکیده :

مقدمه: ارگونومی مشارکتی به معنای مشارکت تمام اجزای یک سازمان در توسعه و اجرای دانش ارگونومی، برای بهینه سازی شرایط محیط کار که با حمایت کامل مدیر ارشد سازمان صورت می‌گیرد، است. از ویژگی‌های ارگونومی مشارکتی این است که کارکنان بتوانند دانش ارگونومی را فراگیرند و از آن برای حل مشکلات محیط کار خود استفاده نمایند. این مطالعه با هدف بررسی تأثیر پیاده‌سازی ارگونومی مشارکتی بر میزان رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان شهید رجایی شهرستان فریدن صورت گرفته است.

روش بررسی: مطالعۀ حاضر به صورت مداخله‌ای، از نوع قبل و بعد و در بیمارستان شهید رجایی فریدن صورت گرفت. روش جمع‌آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه اسپکتور شغلی صورت گرفت. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارspss25 و آزمون تی زوجی انجام شده است.

نتایج : نتایج نشان داد که در این مطالعه بیشترین رضایت شغلی مربوط به پاداش‌ها وکمترین آن مربوط به مزایای جانبی است، با توجه به میانگین نمره‌های به دست آمده از پرسشنامۀ تکمیل شده قبل و بعد از مداخله که به ترتیب ۱۲۳ و ۱۳۵ به دست آمده، مشاهده می‌شود که درمجموع بین پیاده‌سازی ارگونومی مشارکتی و رضایت شغلی رابطۀ معناداری وجود دارد (۰۳/۰p=).

نتیجه‌گیری: دراین مطالعه از ارگونومی مشارکتی با هدف بهبود جنبه‌های ارگونومی استفاده شد. نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که ارگونومی مشارکتی می‌تواند موجب افزایش رضایت شغلی در بین کارکنان شود. به طوری که بین پیاده‌سازی ارگونومی مشارکتی و رضایت شغلی رابطۀ معنی‌داری وجود داشت.

واژه‌های کلیدی : رضایت شغلی ، ارگونومی مشارکتی ، بیمارستان

<< ادامه مطلب را در فایل پیوست مطالعه فرمایید >>

لطفا برای دانلود مقاله ” بررسی تأثیر پیاده سازی ارگونومی مشارکتی بر میزان رضایت شغلی در کارکنان بیمارستان شهید رجائی فریدن ” از لینک زیر استفاده نمایید.

دانلود فایل