توضیحات :
فصلنامه تخصصی انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران
دوره ۶ – شماره ۳ – سال ۱۳۹۷
نویسندگان : زیور صباغی نژاد ، عبدالکاظم نیسی ، سمیه پروین
چکیده :
زمینه و هدف: هر سازمان برای ایجاد نیروی انسانی کارآمد و توانمند باید محیطی شاداب، بهدور از تنش، دارای شرایط دمایی و روشنایی مطلوب و ابزارآلات متناسب با وضعیت جسمی هر کارمند، محیط کاری ایمن و آرام، فراهم کند تا بتواند با ایجاد حس خشنودی شغلی، بهترین عملکرد را از آنها انتظار داشته باشد. پژوهش حاضر به بررسی شرایط ارگونومیکی کتابخانههای دانشگاههای دولتی شهر اهواز و تأثیری آن بر خشنودی و عملکرد شغلی کتابداران میپردازد.
روش کار: این پژوهش توصیفی بوده و به روش پیمایشی انجام گرفته است. جامعۀ پژوهش شامل ۸۴ نفر کتابدار دانشگاههای شهید چمران و علومپزشکی جندیشاپور اهواز است که بهصورت سرشماری در مطالعه شرکت کردند. برای بررسی شرایط ارگونومیک از پرسشنامۀ استخراجشده از نرمافزار ergotools، بررسی خشنودی شغلی از مقیاس آیرنسون و همکاران و بررسی عملکرد شغلی از پرسشنامۀ فرج پهلو، نوشین فرد و حسنزاده استفاده شد. روابط بین متغیرهای پژوهش با استفاده از مدلیابی معادلات ساختاری، تحلیل واریانس چندمتغیری (مانوا) و آزمون تعقیبی LSD و با کمک نرمافزار Spss و Amos بررسی شد.
یافتهها: نتایج نشان داد که بین شرایط ارگونومیکی و خشنودی شغلی، خشنودی شغلی و عملکرد شغلی و شرایط ارگونومیکی و عملکرد شغلی رابطۀ مستقیم، مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین بین شرایط ارگونومیک و عملکرد شغلی بهواسطۀ خشنودی شغلی نیز رابطۀ غیرمستقیم مثبت و معنادار وجود دارد.
نتیجهگیری: کتابداران کتابخانههای دانشگاهی با بهرهمندی از شرایط ارگونومیک بهتر، خشنودی بیشتری دارند و عملکرد شغلی بهتری نشان میدهند.
واژههای کلیدی : ارگونومی ، خشنودی شغلی ، عملکرد شغلی ، کتابداران ، شرایط فیزیکی محیط کار
<< ادامه مطلب را در فایل پیوست مطالعه فرمایید >>
