دیابت، هایپرگالیسمی و اهمیت آن در تناسب شغلی

توضیحات :

فصلنامه علمی تخصصی طب کار

دوره ۱۱ – شماره ۳ – سال ۱۳۹۸

نویسندگان : سیدمحمد سیدمهدی ، میرسعید عطارچی

چکیده :

مقدمه : دیابت یک بیماری شایع در جهان و در کشور ما محسوب می گردد. عوارض هایپرگلیسمی میتواند در دراز مدت بر روی توانایی انجام کار اختلال ایجاد نماید. در دراز مدت هایپرگلیسمی مزمن یک خطر برای عملکرد شناختی محسوب میگردد. تصمیم سازی در مورد تناسب شغلی فرد دیابتی یکی از مقوله های مهم و پیچیده میباشد. این پژوهش در نظر دارد با بررسی شواهد علمی، راهکارهای مناسبی جهت تصمیم گیری جامعتر برای ارزیابی تناسب شغلی افراد دیابتی ارائه نماید.

روش بررسی : در این مقاله مروری آخرین منابع موجود و معتبرترین منابع بخصوص بانکهای اطّلاعاتی Scopus، Science Direct، Pub Med، Google Scholar، SID و Magiran مورد ارزیابی قرار گرفت و جنبه های مختلف ارزیابی تناسب شغلی در افراد دیابتی از منظر هایپرگالیسمی مورد تحلیل قرار گرفت.

نتایج : ارزیابی خطر فردی و توانایی های فرد دیابتی در مقایسه با وظایف لاینفک شغل مورد نظر، در ارزیابی تناسب شغلی مهم میباشد و از یک فرد دیابتی تا فرد دیگر مبتلا به دیابت برحسب خطرات فردی و شغلی، تصمیمات میتواند متفاوت باشد.

نتیجه گیری : اکثر افراد دیابتی میتوانند در بیشتر مشاغل اشتغال داشته باشند و ضمن بهره وری و کارایی مناسب، وظایف خود را به صورت ایمن انجام دهند. در خیلی از موارد با حمایت کارفرمایان و تعدیل شرایط محیط کار، بیماران دیابتی میتوانند به طور ایمن و با کارایی مناسب به کار خود ادامه دهند.

واژه‌های کلیدی : دیابت ، هایپرگلایسمی ، تناسب شغلی

<< ادامه مطلب را در فایل پیوست مطالعه فرمایید >>

دانلود فایل