توضیحات :
فصلنامه بهداشت کار و ارتقا سلامت
دوره ۲ – شماره ۱ – سال ۱۳۹۷
نویسندگان : غلامحسین حلوانی ، علی ایزد پناه ، حمیده میهن پور ، علیرضا اسماعیلی
چکیده :
مقدمه: فرسودگی شغلی علاوه بر تأثیرات سوء بر سلامت جسمی روانی و ابعاد مختلف کیفیت زندگی شخصی و شغلی پرستاران، هزینههای فراوانی نیز برای سازمان به همراه دارد. این پژوهش با هدف تعیین ارتباط فرسودگی شغلی با کیفیت زندگی پرستاران انجام گرفت.
روش بررسی: در این مطالعه توصیفی تحلیلی، ۱۷۵ پرستار شاغل در بیمارستان خاتم الانبیاء گنبد کاووس به روش در دسترس وارد مطالعه شدند. ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامه سه قسمتی شامل: اطلاعات جمعیتشناختی، کیفیت زندگی ۲
۶ سؤالی WHOQOL و فرسودگی شغلی ماسلاچ بود. داده‌ها با استفاده از نرمافزار SPSS۲۲ و آزمون‌های تی، کایاسکوئر و آنالیز واریانس تجزیه و تحلیل شد.
یافته ها: میانگین سن و سابقهکار به ترتیب ۳۴/۳۸ و ۸۱/۱۳ سال بود. ۵۴/۹۲ درصد لیسانس، ۸۱/۸۸ درصد متأهل، ۶۹/۶۲ درصد زن، ۰۶/۸۸ درصد شیفت در گردش و ۱۲/۲۶ درصد در بخش اورژانس مشغول به کار بودند. بالاترین و پایینترین میانگین نمره ابعاد کیفیت زندگی مربوطه به سلامت جسمانی و محیط (۷۸/۶۶ و ۲۶/۶۳) بود. بین بعد سلامت محیط و کیفیت زندگی کلی با اضافهکار همبستگی منفی (۱۹۳/۰- =r، ۱۶۹/۰- =r) وجود داشت. بالاترین و پایینترین میانگین نمره ابعاد فرسودگی شغلی مربوط به خستگی عاطفی و درگیری (فراوانی: ۷/۶۸ و ۴/۱۶، شدت: ۴/۷۵ و ۴/۱۹) بود. فراوانی عملکرد شخصی و شدت خستگی عاطفی با تمام حیطههای کیفیت زندگی همبستگی معکوس داشتند.
نتیجه گیری: با توجه به رابطه معکوس بین فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی، با ارائه و اجرای راهکارهای مختلف مدیریتی و شناسایی عوامل مؤثر در زمینه ارتقاء کیفیت زندگی، فرسودگی شغلی را تقلیل داد که منجر به افزایش بهرهوری خواهد شد.
واژه‌های کلیدی : کیفیت زندگی ، فرسودگی شغلی ، پرستاران
<< ادامه مطلب را در فایل پیوست مطالعه فرمایید >>
لطفا برای دانلود مقاله ” تعیین ارتباط کیفیت زندگی و فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان خاتم الا نبیاء گنبد کاووس در سال ۱۳۹۶ ” از لینک زیر استفاده نمایید.
