بررسی مدل عدم توازن تلاش-پاداش به‌عنوان پیش‌بین رفتارهای ضدبهره‌وری

فصلنامه علمی تخصصی طب کار

دوره ۱۳ – شماره ۳ – سال ۱۴۰۰

نویسندگان : تهمینه مرادی تمدن ، بهاره حیدری ، علیرضا مرتضی پور صوفیانی ، محمد بابامیری

چکیده :

مقدمه: امروزه رفتارهای ضد بهره‌وری شیوع زیادی در سازمان‌ها پیداکرده است و مدیران کارآمد همواره در پی دستیابی به راهکاری مناسب و کاربردی برای کاهش این دسته رفتارها در سازمان خود می‌باشند. با توجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضر با هدف بررسی عدم توازن تلاش و پاداش به‌عنوان پیش‌بین رفتارهای ضد بهره‌وری انجام‌گرفته است.

روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع مقطعی است. جامعه موردنظر در پژوهش حاضر تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی شهر همدان بودند که بر اساس روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد ۳۲۰ نفر به‌عنوان نمونه پژوهش حاضر انتخاب شدند. ابزارهای مورداستفاده در این تحقیق پرسشنامه عدم توازن تلاش- پاداش و پرسشنامه رفتارهای ضد بهره‌وری بودند. تحلیل داده­ها با استفاده از روش همبستگی و تحلیل رگرسیون و با استفاده از نرم‌افزار SPSS18 انجام شد.

یافته ­ها: نتایج نشان داد که مدل عدم توازن تلاش-پاداش در سطح معناداری ۰۵/۰ قادر به پیش‌بینی رفتارهای ضد بهره‌وری فردی در پرستاران است (۰۳۶/۰P =). در بین متغیرهای موردبررسی متغیر پاداش قادر به پیش‌بینی رفتارهای ضد بهره‌وری فردی (۱۷۹/۰-β= و ۰۰۶/۰P =) و سازمانی (۱۷۱/۰-β= و ۰۰۹/۰P=) و متغیر تعهد افراطی قادر به پیش‌بینی رفتارهای ضدبهره‌وری فردی (۱۴۵/۰β= و ۰۵/۰P =) است. طبق نتایج مدل عدم توازن تلاش-پاداش نتوانست رفتارهای ضدبهره‌وری سازمانی را پیش‌بینی کند.

نتیجه ­گیری: بر اساس نتایج می‌توان چنین نتیجه‌گیری کرد که استرس شغلی عامل مهمی در بروز رفتارهای ضد بهره‌وری در پرسنل است و می‌توان از مؤلفه‌های مدل بکار رفته در این پژوهش در جهت کاهش بروز این رفتارها در بین پرستاران استفاده کرد.

واژه‌های کلیدی : مدل عدم توازن تلاش-پاداش ، رفتارهای ضد بهره‌وری ، استرس شغلی ، پرستاران

<< ادامه مطلب را در فایل پیوست مطالعه فرمایید >>

لطفا برای دانلود مقاله ” بررسی مدل عدم توازن تلاش-پاداش به‌عنوان پیش‌بین رفتارهای ضدبهره‌وری ” از لینک زیر استفاده نمایید.

دانلود فایل