بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد HSE کارکنان در صنعت قالب سازی

زمینه و هدف: موثرترین روش برای رهایی از تنگناها و بحران های ناشی از روند توسعه­ ی اقتصادی و اجتماعی به کارگیری به جا و شایسته از سرمایه های انسانی است. از طرفی در دنیای پر رقابت امروز بسیاری از شرکت­ها پی برده ­اند که باید مدیریت HSE را جز جدایی ­ناپذیر و ضروری سازمان خود قرار دهند. ملاحظه همزمان موضوعات بهداشت، ایمنی و محیط زیست، علاوه بر حذف فعالیت های موازی بدلیل ایجاد تعادل فنی و اقتصادی سبب سهولت در افزایش بهره وری و توسعه پایدار نیز می گردد. هدف اصلی پژوهش حاضر، تعیین رابطه بین رضایت شغلی با عملکرد HSE کارکنان در شرکت قالب ­ های پیشرفته ایران خودرو بود.

روش بررسی: جامعه آماری این تحقیق توصیفی- پیمایشی را کارکنان شرکت قالب ­های پیشرفته ایران خودرو (۲۷۵ =N  ) تشکیل می­دادند که با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونه‌گیری تصادفی ساده تعداد ۷۰ نفر به‌عنوان نمونه تعیین گردیدند. ابزار اصلی تحقیق، پرسشنامه‌ای بود که روایی آن بر اساس نظر چند تن از اعضای هیات علمی دانشگاه­ها تأیید گردید و برای تعیین میزان پایایی بخش‌های مختلف، از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید که این ضریب برای بخش عملکرد HSE 84/0 و برای رضایت شغلی ۹۴/۰ به دست آمد. پرسشنامه در قالب طیف لیکرت بود که برای تبدیل گزینه های کیفی لیکرت به گزینه های کمی ، جهت ورود به نرم افزار از روش اعداد فازی مثلثی استفاده گردید. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه ۱۸ تجزیه و تحلیل شدند.

یافته ها:یافته‌های پژوهش نشان داد که در زمینه رتبه­ بندی شاخص­های رضایت شغلی کارکنان، مسئولیت ­پذیری بالاترین رتبه و در زمینه رتبه­ بندی شاخص ­های عملکرد HSE کارکنان نیز، عملکرد و اجرا بالاترین رتبه را به خود اختصاص دادند . همچنین، این یافته ­ها نشان داد که بین عملکرد HSE کارکنان و رضایت شغلی (هر یک از شاخص­ها و رضایت کل) رابطه مثبت و معنی ­دار در سطح پنج درصد وجود داشت. در تحلیل رگرسیونی گام به گام نیز به ترتیب هفت متغیر (شاخص­های رضایت شغلی) وارد تحلیل شدند که در مجموع در حدود ۷/۶۶ درصد از واریانس عملکرد HSE کارکنان را تبیین نمودند.

نتیجه گیری: با توجه به وجود رابطه معنی دار بین رضایت شغلی با عملکرد HSE کارکنان، هر چه در یک سازمان به شاخص ­های رضایت شغلی کارکنان توجه بیشتری مبذول گردد، عملکرد HSE کارکنان بهتر خواهد شد.