استرس و رابطه آن با فرسودگی شغلی کارکنان بخش بهداشت

توضیحات :

مجله مهندسی بهداشت حرفه ای

دوره ۵ – شماره ۱ – سال ۱۳۹۷

نویسندگان : یداله حمیدی ، سعید بشیریان ، محمد بابامیری ، بنیامین نوروزی شادمانی ، قدرت اله روشنایی

چکیده :

مقدمه: اگرچه استرس شغلی نشانه شایعی در تمام مشاغل است، بروز آن در اعضای تیم بهداشتی حائز اهمیت بیشتری است. هدف از انجام تحقیق، بررسی رابطه بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان شبکه بهداشت و در مان میباشد.

روش بررسی: این پژوهش از نوع توصیفی/ تحلیلی و همبستگی بوده که جامعه آماری کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان اسدآباد بود و باحجم نمونه ۲۱۴  نفر، در سال  ۹۵-۱۳۹۴ اجرا گردید. داده ­ها با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد؛ استرس شغلی اسیپو و فرسودگی شغلی مسلش، با روش نمونه گیری طبقه ای- نسبی جمع‎آوری گردید. تحلیل داده ها به روش همبستگی و رگرسیون، و باستفاده از نرم افزار SPSS 20  انجام شد.

یافته ها: نتایج مطالعه نشان داد که بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی ارتباط معنی­دار از نظر آماری وجود دارد (۰/۵۷۹r =  ، ۰/۰۰۰۱ = p- Value ) ولی ارتباط بین استرس شغلی، فرسودگی شغلی، با متغیرهای زمینه­ ای افراد مورد مطالعه، شامل: سن، جنس، سابقه کار و سطح تحصیلات؛ در تجزیه و تحلیل های تک متغیره معنی دار نیست. نتایج رگرسیون خطی بیانگر آن هستند که ارتباط بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی با هیچکدام از متغیرهای زمینه ای معنی دار نمی باشد. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد که بین سن و فرسودگی شغلی یک رابطه مرزی وجود دارد.

نتیجه­ گیری: با توجه به نتایج بدست آمده بنظر می رسد؛ بکارگیری راه کارهای کاهش استرس شغلی و کاهش فرسودگی شغلی موجب ارتقای کیفیت ارئه خدمات به مراجعین و تامین رفاه و ارتقائ سطح زندگی کارکنان و کارآیی در شبکه های بهداشتی – درمانی گردد.

واژه‌های کلیدی : استرس شغلی ، فرسودگی شغلی ، کارکنان شبکه بهداشت و درمان

<< ادامه مطلب را در فایل پیوست مطالعه فرمایید >>

دانلود فایل